企業用人單位哪些人力資源和勞動社保事務可以外包：
一般來說，一些技術和事務繁多的工作，往往可以被外包。人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業務可以外包；法定的福利，如養老保險、五險一金等事務的工作也可外包。
 
企業與職工簽訂勞動用工合同后，應依法到當地社會保險機構為職工辦理參加基本養老保險手續。社會保險經辦機構在企業和職工按規定的標準繳費后，應為參保職工建立基本養老保險帳戶，用于記錄繳費，作為計算基本養老金的依據。
 
企業有權通過當地社會保險監督機構，要求社會保險機構合理有效地管理使用養老保險金。職工有權隨時查詢本人養老保險帳戶的情況，有權在退休后按時足額領取養老金。如果用人單位未按規定繳費，職工認為其養老保險權益受到侵犯時，有權舉報，或提請處理。
 
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禪城區：祖廟、石灣、張槎、南莊；
南海區：桂城、里水、九江、丹灶、大瀝、獅山、西樵
順德區：大良、容桂、倫教、勒流、陳村、均安、杏壇、龍江、樂從、北滘
三水區：西南、云東海、白坭、樂平、大塘、蘆苞、南山
 
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