隨著企業(yè)的發(fā)展，公司的業(yè)務開展需求不僅局限于一個區(qū)域，公司的員工會遍布全國各地，那么員工的社保福利該如何保障，如何解決各地員工招聘問題，為各地的員工上社保，保障員工的福利待遇？這是各大型企業(yè)擔憂的問題。社保福利外包的出現為企業(yè)省去了社保數據收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源管理的運營效率，為企業(yè)推進完善管理體系的建立提供強大的幫助。
 
勞務派遣是目前國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種高層次的人事管理服務。
 
人才服務機構與用人單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用人單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關系。勞務派遣，在國內經濟發(fā)達地區(qū)已經相當流行。
 
一、廣州勞務派遣服務內容：
1.簽訂合同。簽訂《勞務派遣合協(xié)議》、《勞動合同》、《勞務協(xié)議》：明確用工單位、派遣員工以及駿伯人力集團三者之間的法律關系、權利和義務。 
2.社保福利保障。為員工繳納社會保險：包括社保登記、繳存、增減、轉移、續(xù)存、生育、工傷費用的申報和理賠等。
3.員工工資。根據用工單位考勤情況，代發(fā)勞務人員工資，并代扣、代繳個稅和社保等費用，代發(fā)工資服務采用全程軟件處理，使薪酬發(fā)放更公平透明。 
4.勞動爭議。提供勞動爭議咨詢及解決方案；爭議調解；處理勞動仲裁。

二、廣州駿伯人力集團服務特點：
1、品質服務，創(chuàng)新服務；
2、顧問團隊，定制服務；
3、科學管理，嚴謹服務；
4、放眼未來，完善服務。
 
廣州駿伯人力資源集團有限公司
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