駿伯人力集團擁有熟悉社會保險、勞資關系、勞動法律、勞動仲裁等人力資源外包服務的客戶服務專員，同時還聘請了多位專家擔任顧問，可為客戶在人事管理制度及出現勞動爭議時提供良好的勞動事務咨詢，提供咨詢和解決方案。
駿伯勞務派遣服務內容和流程，派遣的形式，人事外包，勞務派遣服務范圍，勞務外包，人才租賃，就業安置，社保代理，五險一金代理，企業管理咨詢等。
人力資源事務外包業務涉及的工作主要有員工入職手續辦理、員工日常服務提供、員工離職手續辦理三部分。入職手續辦理是勞動關系審查、入職信息采集、員工背景調查、法定社保繳納、人事托管、入職體檢組織、違規違紀審核等。
 
一、選擇勞務派遣的優勢：
1.降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。　　
2.人事管理便捷規范
用人單位可以在業務增加時增加人員，業務減少時減少人員，用人方式機動靈活。
3.降低勞動爭議風險
在有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關系上可能出現的爭議。　
 
二、深圳企業選擇勞務派遣的作用有哪些：
1. 使流動就業組織化
通過以下兩種方式，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理，以滿足當地對轉移勞動力的需要；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，幫助輸出地勞動力轉移就業。
2. 使靈活就業組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險
以家政服務公司為例。主要有三種類型：一是社會團體開辦；二是民營；三是社區服務中心。
3. 促進體制內就業機制轉換，勞務派遣在我國的特殊作用在于，它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業的行動，促進了體制內就業機制的轉換。
 
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