人力資源公司的服務(wù)是否人性化、個(gè)性化。一家放心的人力資源服務(wù)公司除了滿足上述條件外，所提供的服務(wù)還應(yīng)當(dāng)符合人性化和個(gè)性化。駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，全國各地設(shè)立345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。為珠海企業(yè)、珠海制造工廠，分公司、辦事處、個(gè)體戶省成本，提供低成本社保方案。
企業(yè)、工廠、常駐代表處、分公司，新注冊成立的單位因沒有設(shè)立人力資源部，沒有專人負(fù)責(zé)辦理社保登記，耽誤了勞動用工備案及社保增員工作，或者想降低社保成本，以較大的社保成本為員工購買社保，社保代理服務(wù)是個(gè)好選擇。
企業(yè)單位社保外包節(jié)省很多主要工作（外包的好處與優(yōu)勢）：
1.降低成本，減少人事管理事務(wù)工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。
2.減少勞動用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑社保部門；
3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不規(guī)范、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；
4.規(guī)范操作，有效遏制隨意的員工管理，確保用工管理規(guī)范性和公正性；
5.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)；
6.簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；
7.分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，通過外包避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高；
8.新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免社保登記，免聘用社保專員人工成本，員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會因社保管理員的不熟練，操作不當(dāng)引發(fā)爭議。
 
駿伯人力集團(tuán)社保代理服務(wù)優(yōu)勢：
1.全國直營子公司、分公司和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)達(dá)350多家，遍及全國所有城市，可以為客戶提供點(diǎn)對點(diǎn)的落地服務(wù)。
2.行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)18年，為客戶提供量身定制企業(yè)人事外包優(yōu)化服務(wù)解決方案，包括：勞動關(guān)系管理、薪酬管理、社保管理，社保異地參保和社保待遇申請。
3.行業(yè)內(nèi)優(yōu)先投入巨資打造軟硬件兼優(yōu)的平臺，科學(xué)的人力資源信息管理系統(tǒng)，可以按客戶的要求完成個(gè)性化的數(shù)據(jù)交換，全國范圍內(nèi)可以即時(shí)查詢。
 
駿伯人力資源集團(tuán)（珠海）有限公司
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