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企業需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及社保成本不斷地攀升，人力資源管理外包則可以降低企業風險，引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
廣州勞務派遣服務優勢，給企業帶來的好處：
1.用人機動靈活：
企業結合業務狀況采用勞務派遣，業務發展時增加人員，需求下降時削減人員，人才由“為我所有”轉型為“為我所用”，實現有效控制各方面成本的目標。2.人事管理便捷：
企業結合業務狀況采用勞務派遣，業務發展時增加人員，需求下降時削減人員，人才由“為我所有”轉型為“為我所用”，實現有效控制各方面成本的目標。2.人事管理便捷：
改善企業勞動人事管理，輕松省事找到理想所需人才過程，包退包換，不需專門部門、機構對派遣工人進行專門管理，只要作出相關制度，按工作任務進行考核則可。合同到期，是否續約，企業全權操控；用工單位可以在業務增加時增加人員，業務減少時減少人員，用人方式機動靈活。
3.人事成本下降：
企業采用勞務派遣，使用條件人才，直接省卻招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、日常管理等若干環節，以崗租人，有效控制雇員人數，精簡管理機制，提高人力資源使用效率，管控人事成本；
4.財務成本下降：
企業從“用人不養人”的用工角度出發，根據業務狀況，掌控合同期間，用人時召之即來，業務完成后立即削減，減少了福利、生活、場地、業務淡季雇員薪資等等若干實際支出，達成有效控制財務成本的預期效果；
5.減少人事勞動爭議：
根據我國法律法規和相政策，用人單位和派遣單位簽訂協議，派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員為有償使用關系，如此，用人單位就規避了與被聘用人員發生人事（勞動）關系上的爭議；
6.轉移企業風險：
勞務派遣避免了企業由于選拔和測試時產生的聘用誤差風險，勞務派遣費用屬經營管理費，直接轉入生產成本，而聘用風險，則轉移到勞務派遣機構。
廣州駿伯人力資源集團有限公司
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