佛山企業(yè)用人單位哪些人力資源和勞動社保事務(wù)可以外包：
一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)繁多的工作，往往可以被外包。人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)保、五險一金等事務(wù)的工作也可外包。
 
企業(yè)與職工簽訂勞動用工合同后，應(yīng)依法到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)為職工辦理參加基本養(yǎng)老保險手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在企業(yè)和職工按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)后，應(yīng)為參保職工建立基本養(yǎng)老保險帳戶，用于記錄繳費(fèi)，作為計算基本養(yǎng)老金的依據(jù)。
 
企業(yè)有權(quán)通過當(dāng)?shù)厣鐣ｋU監(jiān)督機(jī)構(gòu)，要求社會保險機(jī)構(gòu)合理有效地管理使用養(yǎng)老保險金。職工有權(quán)隨時查詢本人養(yǎng)老保險帳戶的情況，有權(quán)在退休后按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果用人單位未按規(guī)定繳費(fèi)，職工認(rèn)為其養(yǎng)老保險權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)舉報，或提請?zhí)幚怼?br />  
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佛山市轄五區(qū)企業(yè)職工社保代理范圍：
禪城區(qū)：祖廟、石灣、張槎、南莊；
南海區(qū)：桂城、里水、九江、丹灶、大瀝、獅山、西樵
順德區(qū)：大良、容桂、倫教、勒流、陳村、均安、杏壇、龍江、樂從、北滘
三水區(qū)：西南、云東海、白坭、樂平、大塘、蘆苞、南山
 
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