托管班請(qǐng)不到老師怎么辦 托管班招聘老師技巧
托管班請(qǐng)不到老師怎么辦 托管班招聘老師技巧
 
 
我們都知道開托管班師資是非常重要的，為什么呢？要知道就算我們前期招到再多的學(xué)生，后期怎么讓學(xué)生續(xù)費(fèi)，怎么讓家長(zhǎng)愿意長(zhǎng)期把孩子放在你的托管班里。師資是非常重要的。只有讓家長(zhǎng)看到效果，讓孩子喜歡，這好似必然的，那么怎么才能招聘到適合托管班老師呢？要注意哪些方面呢？下面我們一起來了解一下開托管班招聘老師小技巧吧！
 
    一、確認(rèn)維度
    通過工作分析，了解這個(gè)崗位要通過面試要考察這哪些維度。由于面試時(shí)間有限，維度一般要控制在5個(gè)左右。
 
     二、確定維度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
    比如，你想招一名老師，首先要知道培訓(xùn)學(xué)校需要什么樣素質(zhì)的老師，這就需要制定培訓(xùn)教師崗勝任力模型：
    個(gè)性——性格 →樂觀 情緒控制 主動(dòng)性
    個(gè)性——?jiǎng)訖C(jī) →職業(yè)價(jià)值觀 職業(yè)興趣
    能力——基本能力 →言語(yǔ)理解 數(shù)字運(yùn)算 思維策劃 資料分析 邏輯推理
    能力——職業(yè)能力 →表達(dá)能力 控場(chǎng)應(yīng)變能力 溝通能力
    專業(yè)知識(shí)與技能 →行業(yè)知識(shí) 專業(yè)技能
 
    三、設(shè)計(jì)面試題
    設(shè)計(jì)各維度可選擇的面試試題，形成結(jié)構(gòu)化面試題。根據(jù)機(jī)構(gòu)的用人要求要制定相應(yīng)的面試試題，如果有可能還要盡量形成題庫(kù)，保證面試問題的科學(xué)性。
 
    四、對(duì)面試題試測(cè)
    對(duì)同一個(gè)問題，各個(gè)應(yīng)聘者回答不一，可以先把這些試題保留下來，以備之后對(duì)面試題試測(cè)之需。
 
    五、實(shí)施面試
    一場(chǎng)真正的面試進(jìn)行下來是很燒腦的，面試官需要知道怎么控制面試的進(jìn)程和節(jié)奏，一般有四個(gè)環(huán)節(jié)：
    暖場(chǎng)
    通過寒暄和問候，緩解應(yīng)聘者的緊張情緒
    淺切
    切入應(yīng)聘者較為熟悉的話題，利于發(fā)揮
    深聊
    短兵相接，利用各種面試技巧深入對(duì)話
    答問
    調(diào)節(jié)氣氛，回應(yīng)應(yīng)聘者的問題以示尊重，告之后續(xù)流程并表示感謝
 
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