隨著2020年新年鐘聲響起，我們告別了2019年，2019年也成為我們曾經的歷史，不管2019年我們收獲如何，是否成功，是否實現了2019年初的目標，這些只屬于過去，我們要總結好過去2019年的，更好的規劃好2020年新的目標、計劃。作為企業也如何，要提前做好2020年企業發展規劃與目標。
新的2020年企業的規劃更為重要。作為企業發展的關鍵因素之一，人才。如何留住企業發展人才，具體是多方面的，其中員工社保福利則是其中一個。有些企業對員工社保福利不重視，覺得社保繳納對企業、對員工都是成本，不買或者簡單買就可以了，這樣的后果會讓一些員工沒有歸屬感，感覺公司對員工的關懷不夠，從而感覺在公司的前景不光明，這些員工就會跳槽離職，找一家讓他們有歸屬感的公司。
所以，作為企業對員工社保要作為企業規劃的 之一，要讓員工感受到企業對其的關懷，從而讓員工對企業有歸屬感，安安心心在企業工作，為企業發展作為自己的貢獻。隨著人力資源外包服務發展，越來越多企業接受這種模式，因為這樣既可以解決企業在全國各個代表處員工社保、個稅問題，同時又讓企業節省很大的一筆成本費用，不用在各地區注冊分公司，招聘人員來負責員工社保等工作，只需花小部分費用就交給專業的人力資源服務公司來處理。
對員工來說，通過人力資源服務公司繳納社保，與企業自己參保的參保類型是一樣的，待遇也是一樣的，因為人力資源公司往往在這一領域經驗豐富、流程熟悉，更能保障自己的各個待遇享受，同時也可以學習一些社保待遇方面的知識，豐富自己，同時也有可以讓身邊的家人、朋友、同學等受益，大家一起了解社保待遇知識，了解自己切身利益，更好的享受社保待遇。
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