前段時間，我和我一個大學同學一起聊天，他知道我是從事人力資源服務外包行業，而且也做了挺長時間，他就問我一個關于員工社保的問題。如果員工不想買社保，而且也與公司簽訂自己自愿放棄不買社保的承諾書，這樣會有風險？今天，我們一起來討論下。
提醒一：員工自愿放棄繳納社保的聲明是無效的！
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，好是無效的。作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
提醒二：員工不想交社保，讓單位把交社保的錢換成現金或者其他可以嗎？不可以！
這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
提醒三：企業不能放棄給員工繳納社保的義務，否則后果很嚴重！
雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須補繳員工的社保，而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
以上三個提醒，我相信我們企業朋友們都清楚了，不管是企業不給員工買社保，還是員工不想買，都是會存在很大風險，作為企業規范用工，是必須要給員工繳納社保。如果貴公司有計劃員工社保外包，可以咨詢我們駿伯人力。駿伯人力專注員工社保代理服務16年，行業經驗豐富，隊伍專業，服務 ，得到眾多新老客戶的好評。
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