有一些企業在深圳沒有注冊，只有一些人員辦公，人員有些是從企業總部調過來開拓市場、發展團隊，有些人員是在深圳招聘入職的。那這些人員社保怎么買呢？同樣，在深圳也有一些商場入駐人員，商場要求入駐人員有購買職工社保，否則不能入駐辦公。隨著企業發展與壯大，有些一行業公司不斷在各地區開門店、開代表處或分公司，但這些人員社保如何繳納呢？因為很少企業能做到各個地區、各個門店都有注冊，開設社保賬戶。
     隨著人力資源服務外包行業的發展，越來越多企業選擇人力資源服務公司合作，把一些偏辟地區或沒有注冊的區域的員工社保通過其平臺代繳，從而實現企業員工歸屬化參保的意愿。那么，現在問題來了，有些朋友會問，人力資源服務行業發展，這個我知道，但不清楚哪些企業需要用外包，那下面我經驗我在這行業的經歷，整理如下幾種情形：
1、公司辦事處沒有注冊，不能按照要求在工作地給員工購買社保；
2、公司考慮用人成本，對流動性較大的員工，可代理深圳社保；
3、個人沒有公司為自己繳納社保，但是自己需要辦理社?；蛘卟幌胫袛嗌绫?；
4、公司不想設立社保專員、人力物力和每月的工資都是成本，不如外包給專業的社保代理公司辦理，節省了成本又能享受專業的服務；
5、外資企業或港澳臺企業在大陸的員工，因為企業不能直接在深圳注冊，或者對我們大陸的政策不了解，不想冒著風險來注冊與開設社保賬戶；等等。
     以上五種情形，是目前選擇員工社保外包最多的企業，這也能看出有人力資源服務外包是新時代選擇，是參保方式主流模式。深圳各代表處員工社保代繳，選擇我們駿伯人力，我們會貴司提供專業的人力資源服務。
駿伯人力，總部在廣州，專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品與服務，致力成為中國網點齊全、服務 、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位提供了優質的人力資源服務。
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