臨時工本公司專業提供普工臨時工，短期工勞務派遣服務，大量人才輸送。深圳臨時工從勞務派遣公司的運轉情況來看，某派遣公司總結多年來從事人力資源的經驗，認為應從以下幾個方面進行規范管理。首先，要明確規定勞務派遣的范圍。企事業單位用工，應以直接招聘錄用員工，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系，建立一支基本職工隊伍為主，而勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，勞動保障部門對勞務型公司進行勞務派遣，應明確規定派遣的范圍。如外地企業進入當地設立的非法人分支機構或當地未注冊機構的所臨時工、臨時工派遣，臨時工公司。深圳勞務派遣公司、因其不具法人資格而不能直接招用工，與員工建立勞動關系，所以要由勞務型公司派遣勞務人員供其使用。再如，企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限需使用編外人員，也可由勞務公司派遣勞務人員。深圳臨時工勞務輸出人才招聘，普工臨時工輸送聯系
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