臨時工本公司專業(yè)提供普工臨時工，短期工勞務(wù)派遣服務(wù)，大量人才輸送。深圳臨時工從勞務(wù)派遣公司的運轉(zhuǎn)情況來看，某派遣公司總結(jié)多年來從事人力資源的經(jīng)驗，認為應(yīng)從以下幾個方面進行規(guī)范管理。首先，要明確規(guī)定勞務(wù)派遣的范圍。企事業(yè)單位用工，應(yīng)以直接招聘錄用員工，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系，建立一支基本職工隊伍為主，而勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，勞動保障部門對勞務(wù)型公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)明確規(guī)定派遣的范圍。如外地企業(yè)進入當?shù)卦O(shè)立的非法人分支機構(gòu)或當?shù)匚醋詸C構(gòu)的所臨時工、臨時工派遣，臨時工公司。深圳勞務(wù)派遣公司、因其不具法人資格而不能直接招用工，與員工建立勞動關(guān)系，所以要由勞務(wù)型公司派遣勞務(wù)人員供其使用。再如，企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限需使用編外人員，也可由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。深圳臨時工勞務(wù)輸出人才招聘，普工臨時工輸送聯(lián)系

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