深圳布吉臨時工，深圳勞務派遣公司選草飛勞務。大量普工臨時工，人才輸送，勞務輸出車位工臨時工短期工服務。一位在人力資源管理崗位工作多年的人事管理部長認為：靈活用工對于中國企業而言，的確是一種新的人員配置策略。靈活用工， 是“靈活”兩個字，短期雇傭、勞務用工，需要的時候，從市場上招聘，工作結束以后，或者企業遇到困難，可以較為靈活解除勞動合同，從而減少用工成本。但靈活用工必須維持在一定的比例，不同類型的企業，比例可以適當調整，但靈活用工不能成為企業用工的主體。綜合來說，靈活用工可以幫助企業解決低層次、可重復性、臨時性用工需求，降低用工風險，提高企業運營效率。但也存在用工穩定性差，不利穩定用工隊伍等弊端，需要特別注意。另一位咨詢顧問表示，靈活雇傭方式解決了企業用工三大難題：季節性用工需求變化導致的人與事不協調；傳統長期雇傭導致的企業組織活性不足；特定崗位急需人才不能得到及時補充。但從企業核心競爭力的角度來說，這種方式是不利的，一個企業的核心競爭力在于企業的核心員工，靈活雇傭解決不了企業核心員工的穩定性和人才培養機制問題。

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