招聘流程外包是指企業(yè)將全部或者部分的招聘活動外包給第三方專業(yè)的外部服務商來完成。在企業(yè)的要求下，專業(yè)服務商可以管理全部招聘流程，所謂全部招聘流程是指從招聘需求確認、招聘廣告發(fā)布、簡歷收集與篩選、測試/面試安排、測試/面試實施、背景調(diào)查、候選評價與推薦、溝通與發(fā)送Offer等一系列過程，專業(yè)服務商將利用專業(yè)的招聘顧問、強大的招聘系統(tǒng)、先進的測評技術和完善的工作流程支撐招聘活動順利開展。

招聘流程外包（RPO ）服務屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO 可以提供的是“起點到終點(End to End)”的服務。招聘流程外包（RPO ）是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發(fā)掘到最后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經(jīng)驗，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。

RPO日益成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關鍵因素之一，但如何才能讓RPO的價值化？如何讓企業(yè)贏得人才獵奪戰(zhàn)？如何讓企業(yè)通過人才戰(zhàn)略獲得競爭優(yōu)勢？答案是追本溯源，選擇一家理想的RPO供應商。

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智通RPO是廣東智通人才連鎖股份有限公司旗下招聘流程外包服務品牌，是中國RPO領域理論研究和實踐運營的先行者。

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