邯鄲市宏翔人力資源有限公司為您提供江蘇人力派遣服務相關信息,用工單位與勞務派遣機構簽訂勞動合同后，被派遣勞動者在用工單位的指導下，按照用工單位的規定進行職業培訓、技能鑒定和職業資格證書管理。用人單位與勞務派遣機構簽訂勞動合同后，由被派遣勞動者到所屬的區縣社會保險經辦機構辦理繳費手續。勞務派遣機構的主要職責包括對被派遣勞動者進行跟蹤服務，及時提供就業崗位信息和用人單位的用工信息；向被派遣勞動者提供法律援助、法律咨詢、職業指導等服務；接受用人單位的投訴和舉報，協調解決涉及勞動保障權益題。

江蘇人力派遣服務,勞務派遣機構和被派遣勞動者訂立的服務協議，應當約定雙方的權利義務。用工單位不得以任何形式強迫被派遣勞動者與其簽訂服務合同。用工單位與被派遣勞動者約定的收費標準、項目或者內容，應當包括服務費。用人單位支付勞動報酬時，不得以任何形式要求其提供服務。勞務派遣機構的職責是對被派遣勞動者進行培訓，指導他們參加各類技能培訓；負責對被派遣勞動者進行職業病、健康檢查等方面的服務和監督。勞務派遣單位與被派遣人員建立工資支付關系后，應及時足額向被派遣人員支付報酬。勞務派遣單位應按規定為被派遣人員辦理工傷認定、工傷醫療等相關手續。

勞務派遣服務,勞務派遣的用人單位和勞務派遣機構在用工時，應當簽訂書面合同。勞務派遣機構不得以任何理由拒絕或拖延履行合同。用人單位應當按照規定，向勞動者支付經濟補償金。被派遣的勞動者享受社會保險待遇。勞務派遣機構不得向被派遣人員收取任何費用。用工單位在與被派遣人員簽訂的勞動合同中，應明確雙方權利和義務，并對違法行為承擔相應責任。用工單位與被派遣人員簽訂的合同中約定了服裝費等其他內容。勞務派遣指企業與被派遣人員簽訂的勞動合同中應當包括服裝費等。用工單位在與被派遣人員簽訂的勞動合同中，應明確雙方權利和義務。

去日本勞務公司,勞動合同期滿，用人單位和被派遣人員依照本法規定繼續履行勞動合同，應當按照法律、法規的有關規定辦理。用工單位與被派遣人員簽訂勞動合同時，按照和省有關規定辦理備案手續。用工單位和被派遣人員應當按照有關規定辦理勞動合同備案手續。勞務派遣機構應當按照有關規定，向用人單位提供服務、培訓和技能指導。對于不具備用人單位所需要的技能條件、不符合就業條件或者與其簽訂了協議的，由用人單位依法承擔相應責任。勞務派遣機構要依法對勞動者進行培訓和技能指導，并按照規定為被派遣人員辦理社會保險、就業登記等手續。