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東莞市創(chuàng)星膳食管理服務(wù)有限公司關(guān)于龍門承包工廠食堂優(yōu)勢相關(guān)介紹,工廠食堂承包的目的是為了解決職工就餐后出現(xiàn)的題，使員工有飯吃，有衣穿。食堂承包的目標(biāo)是保證員工能夠在一個(gè)安靜、溫馨、舒適、衛(wèi)生的環(huán)境里正常地生活和工作。因此，對于食堂承包者而言，要想達(dá)到上述要求并不容易。但是，如何確保食堂承包者真正地把好質(zhì)量關(guān)呢？食堂承包者的質(zhì)量關(guān)，一般是指食堂承包人的管理、服務(wù)水平和員工素質(zhì)等綜合因素。在食堂承包過程中，要注意三個(gè)題一、確保質(zhì)量。要求承包者有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定；二、保證員工的安全。承包者對員工的安全負(fù)責(zé)，不能有任何隱患。食堂承包者要嚴(yán)格執(zhí)行和省里關(guān)于食品衛(wèi)生的規(guī)定，嚴(yán)禁使用非衛(wèi)生材料、過期食品、變質(zhì)食品等。在確保質(zhì)量方面，要求承包者嚴(yán)格按照規(guī)范操作，做到有章可循。如果出現(xiàn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單位反映。餐飲公司在承包經(jīng)營的同時(shí)，將食堂的菜式分成若干類，并且將每個(gè)菜式的價(jià)格、種類、數(shù)量和質(zhì)量都一目了然。這種方法使食堂在經(jīng)營中更加靈活多樣，也更有效率。

龍門承包工廠食堂優(yōu)勢,工廠食堂承包是指工廠根據(jù)需要將食堂承包給餐飲公司來管理，然后選擇餐飲公司所提供的各類菜式就餐。工廠食堂承包是指在工廠內(nèi)部建立一個(gè)由企業(yè)和職能部門共同組成的企業(yè)，其中職能部門負(fù)責(zé)管理本單位內(nèi)部各種生活服務(wù)、生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)。工廠食堂承包的主要內(nèi)容有一是經(jīng)營管理、生活服務(wù)、生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)。二是食品質(zhì)量檢驗(yàn)。在食品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)方面，工廠食堂承包人應(yīng)具備以下條件具有獨(dú)立法人資格；具有與工廠簽訂的勞動(dòng)合同；能夠按照規(guī)定履行職責(zé)。三是符合法律、法規(guī)和政策。工廠食堂承包的內(nèi)容主要是食品衛(wèi)生、安全管理、質(zhì)量檢測等。工廠食堂承包后，應(yīng)按照法律、法規(guī)和政策，嚴(yán)格實(shí)行三項(xiàng)制度。是建立健全企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)保障制度。第二是建立職工培訓(xùn)體系。第三是建立完善的職業(yè)病防治體系。

工廠飯?zhí)贸邪倦娫?/b>,工廠食堂承包經(jīng)營管理方面，應(yīng)該注意三個(gè)題。、要有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。第二、要提高服務(wù)質(zhì)量。第三、要加強(qiáng)食堂的硬件設(shè)施建設(shè)。在管理上應(yīng)當(dāng)采用多種形式。首先，是加大宣傳力度。通過報(bào)刊等媒體對食堂進(jìn)行廣泛宣傳；其次，是加大服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容的制訂。比如對食堂的管理，要有數(shù)量的員工進(jìn)行培訓(xùn)；第三，加強(qiáng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制訂和管理。其次，是要加大對食堂內(nèi)部環(huán)境、設(shè)備等方面的管理。工廠食堂承包是指工廠根據(jù)需要將食堂承包給餐飲公司來管理，然后選擇餐飲公司所提供的各類菜式就餐。選擇的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。服務(wù)團(tuán)隊(duì)的成員都是從事食品衛(wèi)生工作的，其中既有從事食品衛(wèi)生管理、餐飲經(jīng)營和管理人員，也有從事餐飲服務(wù)的技術(shù)人員、營業(yè)人員等。這些服務(wù)團(tuán)隊(duì)都要具備良好的素質(zhì)。一般要求在大學(xué)本科以上文化程度。二、選擇合適伙伴。服務(wù)團(tuán)隊(duì)的成員應(yīng)具備以下條件有的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較好的溝通能力；具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有較高學(xué)歷，熟悉餐飲行業(yè)相關(guān)法律知識；具備經(jīng)營管理水平。選擇合適人選時(shí)要考慮到企業(yè)文化。在選擇服務(wù)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，應(yīng)注意企業(yè)文化建設(shè)是否健康發(fā)展。如果企業(yè)文化沒有得到充分發(fā)揚(yáng)，那么就不能稱之為合適人選。選擇合適的人員應(yīng)具備以下條件、對餐飲行業(yè)有較強(qiáng)的理解力和認(rèn)同感。第二、對餐飲行業(yè)有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第三、具備良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神。