產(chǎn)品庫

山西中泰餐飲管理有限公司帶你了解關(guān)于昔陽幼兒園食堂承包方案的信息,由于單位食堂承包人員與公司簽訂了勞動合同,其收入主要是依據(jù)該企業(yè)規(guī)定支付的社會保險費(fèi)用。這些費(fèi)用在單位沒有得到保障的情況下，職工可以自由選擇其中一部分。再次，由于單位食堂承包人員與職工之間存在著勞動關(guān)系,因此,該企業(yè)也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工繳納社會保險費(fèi)。因此，對于單位食堂承包人員而言,其收入和福利題并不能夠得到充分理解。，單位食堂承包人員在工作期間,與職工之間存在著一定的勞動關(guān)系。但是，這種方式也存在著一些弊端。首先，單位食堂承包后會影響到員工的正常生活。由于單位食堂承包人員多為中高層管理人員和技術(shù)骨干，其收入不僅要依靠其個人貢獻(xiàn)，而且還要依賴于公司的獎金和福利。而且單位食堂承包人員大都具有一定的社會地位。如果單位食堂承包人員因個人貢獻(xiàn)，而導(dǎo)致公司獎金和福利不足，那么，他們就有可能因此而失去公司的飯碗。

在這種模式下，食堂承包商通過與供應(yīng)商合作來實現(xiàn)企業(yè)利益化。因此，單位食堂承包商的發(fā)展模式是符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和慣例的。從我國目前情況看，單位食堂承包制有以下幾種形式一是以供應(yīng)方為主。這種方式主要是以供應(yīng)商為主，但在實際操作過程中，由于供應(yīng)商的資質(zhì)和能力等方面存在著題。因此，在實踐中也出現(xiàn)了一些題。如供應(yīng)商的資質(zhì)不全，經(jīng)營狀況不佳，甚至有時出現(xiàn)虧損。二是以承包方為主。在這種情況下，單位可以利用自己的資源優(yōu)勢來開展各種活動。如組織員工到企業(yè)進(jìn)行參觀、學(xué)習(xí)、考察等；在員工的家里舉辦各種活動，讓員工感受企業(yè)的文化氛圍和生活環(huán)境，并且組織職工開展一些有趣、有益的活動。單位還可以與職能部門合作，為職能部門配備專用餐具。

昔陽幼兒園食堂承包方案,單位食堂承包的目的在于為企業(yè)和社會提供高質(zhì)量、安全可靠的餐飲服務(wù)，同時也為企業(yè)和員工創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境。但是單位食堂承包給員工帶來了諸多不便，如果沒有完善的管理制度，沒有嚴(yán)格規(guī)范的管理措施，就很難達(dá)到預(yù)期效果。因此，單位食堂承包給員工帶來的不便也應(yīng)引起高度重視。首先是員工在單位食堂吃飯，一般是自己到外面購買，這種方式容易使員工對食品安全有顧慮。其次是在餐廳吃飯時發(fā)生意外事故。如果發(fā)生意外，由于沒有人士及時處理而造成后果的話會影響到餐廳正常經(jīng)營。第三是員工的健康安全題。

這就要求企業(yè)食堂與承包商之間建立起一套嚴(yán)格、規(guī)范的管理制度。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，我們進(jìn)行以下幾方面工作，要加強(qiáng)對承包商的培訓(xùn)教育。承包商要加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，要有一定的社會責(zé)任感和對公司發(fā)展的責(zé)任感；第二，建立起一套完善、規(guī)范、科學(xué)的管理制度。在這方面我們應(yīng)該進(jìn)行以下幾點(diǎn)工作，嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行食堂經(jīng)營活動。第二，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策。由于單位食堂的經(jīng)營范圍是餐飲服務(wù)，所以一旦發(fā)生事故后果將難以預(yù)料。因此，單位食堂承包給員工后必須加強(qiáng)管理、提高服務(wù)質(zhì)量。另外，單位食堂承包給員工時還應(yīng)注意防火防盜。對于一些重大突發(fā)性事件的處置，應(yīng)及早通知有關(guān)部門或企業(yè)。對于一些特別突發(fā)的事件，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告，以防止類似情況的再度發(fā)生。對于員工自身來說也要注意安全。因為單位食堂承包給員工后，如果沒有完善的管理制度和嚴(yán)格規(guī)范的管理措施等都會造成事故。因此在選擇食品時要注重質(zhì)量和安全。對于一些特殊的事件，應(yīng)及時向有關(guān)部門和企業(yè)報告。另外，單位食堂承包給員工后要加強(qiáng)管理、提高服務(wù)質(zhì)量。如果單位食堂承包給員工后沒有完善的管理制度和嚴(yán)格規(guī)范的管理措施等都會造成事故。因此在選擇食品時要注意質(zhì)量和安全。

學(xué)校食堂承包方案,這種模式的特點(diǎn)是能夠滿足企業(yè)內(nèi)部員工個性化需求，提高員工的積極性和創(chuàng)造力；能夠使企業(yè)與社會共享資源、共同發(fā)展，從而為社會提供更多更好的產(chǎn)品；能夠有效地促進(jìn)企業(yè)與社會之間的交流合作和經(jīng)濟(jì)利益。目前，我國企業(yè)已經(jīng)開始了這種模式的研究。但是，由于這種模式的特點(diǎn)決定了它不能完全適應(yīng)中國加入wto后企業(yè)發(fā)展需求和社會進(jìn)步要求。單位食堂承包商在與其他單位進(jìn)行資產(chǎn)經(jīng)營管理時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況采取不同的方式。在資產(chǎn)經(jīng)營管理中，要求企業(yè)有自己完整、準(zhǔn)確、權(quán)責(zé)明晰的財務(wù)報表。在資產(chǎn)經(jīng)營管理中，應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的經(jīng)營成果進(jìn)行分析和評價。在財務(wù)報表上，應(yīng)當(dāng)有明確的會計政策、會計估算方法、會計處理原則等內(nèi)容。同時還要注意資產(chǎn)的使用和保值。對于單位食堂承包商來說，既要考慮自身利益，又不能忽視對其他單位的影響。