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目前，保安隊伍流失率高 、人員招收難 、管理難的現象已嚴重困擾著保安服務業的發展，并形成了惡性循環。保安從業人員的付出與所獲得的報酬比例失衡，人才難以挽留，保安隊伍難以保持穩定。要想解決穩定、改革與發展這些根本問題，保持保安事業的可持續發展 ，確立和重視保安職業化發展方向非常重要。

加強保安員隊伍的專門培訓

加強保安員的教育培訓，是保安行業長遠發展的需要，是保安服務職業化、保安隊伍正規化建設的需要，是改善和提高保安服務質量的根本途徑。只有提高保安員的素質，才能進一步提高服務質量，進而贏得保安市場。因此，努力提高保安員的素質及服務質量，是管理工作的一項重要內容 。

近幾年，一些保安公司對客戶滿意度調查情況進行了總結、分析和研究。從調查的若干個項目來看，保安員的素質問題是客戶反映的焦點。雖然保安公司加大了對保安員的崗前及在崗培訓力度，但隨著老隊員的流失及新成員的不斷加人，培訓教育工作稍顯滯后。為了進一步提高保安員的整體素質，提高保安服務質量，保安公司應及時采取相應措施，進一步加強在崗保安員對《保安服務操作規程與質量標準》的學習和業務技能培訓。尤其是加大對新保安員的崗前培訓力度，值勤方案、勤務制度和突發事件應急預案的系統培訓的時間、 內容、人員“三落實 ”。

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