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在法律顧的工作崗位上，可以根據業務特點，對其工作內容進行調整。如法律顧不能勝任本職工作或者聘請的人員未按規定參加聘請單位組織的培訓、考試和公示等活動而被聘用時，應當及時向所在單位提出辭去其職務。對于未經聘請的法律顧，應當依法予以解聘。對于未經本人同意而擅自離開崗位，不按照規定履行職責或者不能勝任工作的情況，由其所在單位和上級機關進行處理。法律顧不得以任何理由、任何形式向被聘用單位提出辭去其職務或者報酬，違反法定程序的，應當給予行政處分。第十九條在聘請法律顧期間發生的違紀、瀆職等案件由有關部門按照、政紀規定進行查處。第二十條本辦法自頒布之日起施行。