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一、勞務派遣的優勢

1.降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2.人事管理便捷

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3.減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

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一、勞務派遣合作形式

1、完全派遣

派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人員招聘、選拔、培訓、績效考核、薪酬福利、安全健康等。

2、轉移派遣

需要勞務派遣的企業自行招聘、選拔和培訓自己的人員，派遣公司將與員工簽訂勞動合同，調度公司將負責員工的薪酬、福利、績效考核、勞動爭議等事宜。

3、減員派遣

減員派遣指指企業將其雇主身份轉移給已招聘或已雇傭員工的派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付支付可能的費用，包括工資、資金、福利、各種社會保障基金，并承擔用人單位應承擔的社會和法律責任。其目的是在面臨風險時，減少企業的固定員工，增強組織的適應性和人力資源的靈活性。

4、試用派遣

這是一種新的派遣方式，試用期內，用人單位將新員工調到派遣公司，然后采用派遣方式進行試用期。其目的是用人單位準確選拔人才，避免選拔和測試中出現的失誤風險，有效降低人員成本。

5、短期派遣

用人單位和勞務派遣機構共同約定派遣人才的聘用和實施期限。

6、項目派遣

企業事業單位為生產或者科研項目聘請有關技術人員。

7、晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時間獲取急需的人才。

8、鐘點派遣

以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

9、雙休日派遣

以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10、集體派遣

國有企事業單位通過勞務派遣機構向第三方部分或全部派遣閑置人員。

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一、勞務派遣如何有保證呢？

1.做好基礎的合作確認。

勞務外包派遣公司可以為我們提供的服務還是比較多的，建議大家還是應該做好基礎的合作確認，這樣才能夠讓我們的合作不出現任何的問題，要與政府的公司來進行合作，對方的合作內容也要簽訂在合同上，才能夠真正有所保證。

2.注意對方的實際業務能力。

如何挑選勞務外包派遣公司其實對我們而言也是非常重要的，而且后續可能要與對方來長期合作，要明確好對方的實際能力才行。建議大家還是做好多方面的衡量工作，確定對方的實際資質與一個能力較強的公司進行合作才能夠避免出現問題，我們也是可以放心好的。有了性的公司服務，其實是可以讓我們放心好的。

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一、派遣單位應注意哪些事項呢？

1.自身應符合成為勞務派遣公司的條件，即達到設立勞務派遣公司的法定條件，并經審批通過。

2.招用符合派遣條件的勞動者。派遣單位負有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動者的義務，如因派遣單位的過失，致用工單位招受損失的，需承擔法律責任。因此，派遣單位應根據派遣崗位的特點，謹慎地招用勞動者，并在派遣前對勞動者進行基本的技能培訓。

3.規范用工管理。作為用人單位，勞務派遣公司需要承擔所有用工過程中存在的風險。因此，勞務派遣單位應規范用工管理，包括及時簽訂兩年以上的勞動合同、告知派遣崗位、及時繳納社會保險、按時足額支付勞動報酬等。

4.派遣單位應按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬。不派遣期間，派遣單位應支付不得低于當地較低工資標準的工資；派遣期間，派遣單位應及時足額支付勞動合同約定的勞動報酬。

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