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遼寧聚英人力資源管理服務有限公司是一家經過相關部門批準成立的合法沈陽聚英人力資源公司公司，依據有關法律、法規，自主開展各項業務。我們創新求變，促進企業發展，為社會做出貢獻，為客戶創造收益。我公司位于裕民路6-4號樓28號門市，自成立以來一直可靠從事沈陽聚英人力資源公司相關的服務。以至誠服務，追求為服務宗旨，達成幫助公司招聘人才的同時，始終堅持為需求群體提供滿意的高質量服務。

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一、做人力資源有前途嗎？

我國的人力資源從業人員的知識人才十分，屬于我國性人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

但是，人力資源剛開始的新人期間是一個很艱難的時刻，因為初期的人力資源工作幾乎沒有什么難度，所以工資和薪酬很低，而且工作的繁瑣程度很高，所以這類工作開始的時候個人的收入很有限。

人力資源不僅僅是你學校出來的時候學習的那些知識，還自己有一個職業的考試，這類考試分為幾個等級，如果你沒有做到后的信心，那么建議你還是不必做這個工作。

人力資源的工作經驗很重要，一般五六年的工作經驗說實話在行業里是很一般的，而且人力資源工作的升職和加薪，需要付出比別人多很多，這點大家要有心理的準備和受苦的準備。

如果你做到了人力資源師的時候，那么你的工資和收入要大大的超過同類工作了，這時候你的級別也比較高，所以我們總結的人力資源工作是你耗得起時間，而且有吃苦精神，前五六年幾乎不會有高薪，大家要考慮好哦。

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一、聚英人力資源是做什么的呢？

1、人力資源規劃

企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求。

2、 招聘與配置。

解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業的要求，把合適、優異的人才招進企業，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發。

其主題是“育人”；是指依據企業目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率。

4、績效管理。

這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題

5、薪酬福利。

是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業留人的問題。

6、勞動關系管理。

是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流，使企業與員工的行為得到規范，各方的權益得到保障。

總的來說，人力資源管理在一個單位中還是非常重要的，起著承上啟下，聯絡各方，維護運轉的作用，就好像是潤滑油的角色，缺之不可。

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聚英人力資源，在企業里就是人事管理，即常見的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等。人力資源部是對企業中各類人員形成的資源進行管理的部門。

在現代化的科學方法指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式，對企業內外的相關人力資源進行有效運用。這就是人力資源的概念。

聚英人力資源主要工作內容有人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理等。總的來說，人力資源管理在一個單位中還是非常重要的，起著承上啟下，聯絡各方，維護運轉的作用，就好像是潤滑油的角色，缺之不可。

聚英人力資源將從人力資源管理體系的建構、人力資源規劃、組織行為系統完整的對學員進行有關人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓、勞動關系等方面的培訓，培養具備的解決實際問題能力，從事人力資源管理工作的應用型人才。

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一、聚英人力資源管理方面上的優勢：

1.在企業發展中起到有效推動作用的是型的企業文化

2.嚴格的規章制度實現了企業生產過程中的規范化，有效的保證了產品的質量

3.有效的成本控制成為管理活動的重要手段

4.企業員工保持了高度的服從意識

5.形成了的區域性人才吸引力

6.集合了一批有良好素質基礎的員工團隊

7.經營決策層清楚的認識到企業人力資源管理的現實問題

8.業績優先、能力優先的管理思想已經貫徹到企業人員管理的各個層面

9.不斷進取和改革的精神 推薦閱讀： 如何健全人力資源管理制度

客戶是上帝，是企業衣食父母，客戶越多，企業越興旺。企業要發展，就不會止步于不限，必將繼續擴大規模、拓展區域。遼寧聚英人力資源管理服務有限公司以至誠服務，追求為宗旨，并始終堅持全心全意為顧客服務，忠實履行自己的職業職責的服務標準，為廣大需求群體創造高價值服務。針對不同需求的客戶，公司還提供沈陽聚英人力資源公司相配套的服務，不同人才中介都有一整套完整的運作程序，從而了為需求群體效益高的服務的能力。

感謝新老客戶一直以來對聚英人力資源的大力支持，公司也希望能為更多的遼寧新老客戶服務。我們將竭誠為廣大需求群體提供良好的沈陽聚英人力資源公司以及相關領域的人才中介服務。為人類營造高雅而時尚的生活享受，并獲取合理的利潤，給客戶滿意的回報。期待您的來電，亦可上門咨詢;電話咨詢;網上咨詢。

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