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隨著近幾年我國經濟的高速發展，雨后春筍般涌現了大批中小企業。聚英人力資源正是憑借在職員工各類可靠資質水平高的優勢，在沈陽聚英人力資源公司中脫穎而出，以效率高的優勢打造了中國有實力服務企業。我們秉持有效化、可靠化的經營模式，始終堅持給需求群體提供有品質服務，人才中介服務深受廣大客戶的歡迎。

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聚英人力資源的概念其實也是很簡單的，這個概念是指勞動力資源也可以說是勞動力，一個想要發展的就需要各種類型的勞動力，對的發展具有決定性的作用。當然人力資源也是創造經濟的一大資源，現代各種技術都有出現，而技術人才才是關鍵的，對一個的經濟發展具有很大的影響。實際上一個的發展就需要人力來推動，人力越多對的經濟發展越有利，這也是為什么現代企業會設立人力資源部門的根源所在。

從實際的人力資源含義上來看，其指向的方面是人力數量和質量，這個數量自然是指勞動力的綜合，一個除了沒有勞動能力的人其他的都是屬于有勞動能力的人，像這樣的人加在一起就可以形成一個很龐大的勞動力人數。同時在質量上也是指勞動力的工作能力、學歷、教育、技能、經驗等各個方面，越是高質量的人力創造的價值會更高，而且在經濟發展的推動能力上更強，所以乃至于企業都會非常關注人力資源，對高質量勞動力的需求很高。

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一、人力資源管理對企業有什么意義？

1、實現人員資源配置，提升經濟效益

對企業來說，人是創造財富的源泉，而人力資源在企業的發展過程中，能夠支配企業的資源，是與員工打交道的崗位，也是連接企業與員工之間的橋梁。所以，人力資源管理通過正確處理企業員工之間的分工及協作，讓員工各盡其能發揮潛力，提高工作效率，實現1+1>2的作用，幫助企業帶來更多生產力、提升企業的勞動生產率，促進了企業經濟效益。

2、營造良好工作氛圍，發揮群體力量

因為，人的工作情緒會影響企業的發展。所以，人力資源管理通過“走進”員工的心，反映員工的心聲，對他們遇到的困難給于幫助；另外，平日里，多組織線下活動，拉近企業員工之間的距離，營造良好的工作氛圍，讓員工更加積極工作，避免了人才的流失。

良好工作氛圍

3、對企業的持續發展給予支持

人力資源管理就是“管人”，人力資源管理根據企業制定的發展方針方向，幫助尋求符合企業發展的人才，并通過有效的人力資源管理，制定人才培訓機制，根據人才工作的優缺點，做到了人盡其才，實現合理資源放置的較大化。同時，為人才的發展提供了施展才華的平臺，使各類人才在經濟社會發展的不同崗位上產生良好的績效，企業反應的靈敏性和強有力的適應性，實現企業的持續發展。

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一、聚英人力人事崗位負責什么

在小公司，人力資源崗一般事情不會特別多，如果公司人員流動比較大的話，主要是負責招聘之類的工作，而且小公司一般都會把財務會計、人事、行政等事情交給一兩個人去做，所以事情會比較多、也比較雜，不會把工作分的那么細致。有時甚至要做會議記錄，甚至去外地開會，不同公司情況不同。

而在大企業里面，人力資源會成立單獨的部門，剛開始甚至你只能做助理的工作，干一些部門主管分配的零活，屬于打雜跑腿的角色，慢慢積累經驗多了以后，在公司里面出謀劃策也比較有積極的話，很可能有就會提升到人事部經理的位子。這時會接觸到更多的人和事，組織各項培訓，同時也更能得到鍛煉。

人力資源管理職位不是每個人都適合的，它一般需要你性格開朗，但不要太外向，內向的人當然也不適合做這份工作。同時，這份工作有很大的挑戰性，需要你通曉人情世故，不要輕易得罪人，要善于溝通，盡量會一些才 藝或技能，這樣工作起來會有很大優勢。

公司以沈陽聚英人力資源公司為服務核心，強化核心競爭力。在具體咨詢實施過程中，深入需求群體具體咨詢事宜，通過幫助需求群體打造周全的解決方案，并終實現客戶的人才中介需求。更多服務可通過電話預約;網上預約;到店預約;微信預約方式預約，本著維護廣大客戶的利益的思想，我們將采用以項目計費的計費方式，為客戶提供更多方便和優惠。

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一、聚英人力資源管理存在的問題：

1、缺乏系統的人力資源管理策略和方法

2、缺乏員工與企業共享企業發展利益的機制

3、管理過程過分的強調了懲罰的功能

4、員工在工作行為上規避責任，不利于建立有效的責任主體

5、側重對已形成工作結果的評估，而忽略了對業績形成過程的管理

6、由于制度的不合理，導致人員的使用缺乏連續性

7、嚴格的減分考核方法，對員工心理產生過多的負面影響

8、忽視經營管理者團隊建設，是企業管理人才匱乏

9、人力資源的質量與結構不能支持企業未來發展的戰略目標 推薦閱讀：人力資源管理培養目標和求職技巧。

遼寧聚英人力資源管理服務有限公司希望同不限更多的需求群體建立合作關系并提供好的人才中介服務。我們以“誠信服務”為宗旨、以為客戶創造價值為己任，以服務客戶為準，以互惠互利為原則，在誠信保密的基礎上為客戶提供穩妥、快捷、可靠的沈陽聚英人力資源公司服務，用我們的承諾和智慧雕塑沈陽聚英人力資源公司時代的品質良好。

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