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我國的人力資源從業人員的知識人才十分，據調查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設了人力資源，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的水準不高，通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
　　機構調查顯示，國內現在需要中高等級人力資源人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
　　中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

人力資源管理師指獲得職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（職業資格高等級）、二級企業人力資源管理師（職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（職業資格高等級技師）。

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