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遼寧聚英人力資源管理服務有限公司一直致力于為各大企業培養可靠人才，聘請了國內外可靠導師，通過導師對求職及在職人員系統地、針對性地職業培訓，試崗學習，提升了員工的業務素質和職業技能。聚英人力資源創立初期就建立了良好的企業文化，以需求群體的需求為主，為需求群體提供完整的勞務派遣服務，服務周期為全年。

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一、勞務派遣的優勢

1.降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2.人事管理便捷

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3.減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

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一、勞務派遣對企業的好處

1、用工方式靈活：《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

2、降低招工費用：用工單位采用派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

3、減少人員儲備：以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞動派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以較大地降低人工成本。

4、節省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用派遣員工可以節省工資性人工成本。

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這種用工方法在很大程度上也說明了經濟的發展，而整體的租用是很明顯，就是在整個管理的過程中是會變的更加的規范，而在降低成本的過程中也是能夠減少相應的風險，所以，很多人在選擇具體的用工方法時就是選擇這種派遣的方式，整體的效果還是很明顯，也是能夠真正的說明問題。

勞務派遣主要是派遣去國外，所以，在出行方面基本上都是飛機，這樣對于很多工人來說，選擇一款安全有效的保險還是很有必要，選擇平安保險中的綜合意外險就是可以避免很多的意外。而綜合意外險主要是一年期的綜合意外險和短期的意外險。這就需要根據自己具體的派遣情況進行選擇。

很多勞務派遣的員工是有分長期和短期，所以，在選擇的時候就是可以看一下自己的實際情況。這款平安保險在具體的投保過程中是很簡單，整體的投保金額也是很便宜，帶給工人的自然都是有很大的優勢，選擇綜合意外險就是在勞務派遣過程給自己的一份保障。

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一、派遣單位應注意哪些事項呢？

1.自身應符合成為勞務派遣公司的條件，即達到設立勞務派遣公司的法定條件，并經審批通過。

2.招用符合派遣條件的勞動者。派遣單位負有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動者的義務，如因派遣單位的過失，致用工單位招受損失的，需承擔法律責任。因此，派遣單位應根據派遣崗位的特點，謹慎地招用勞動者，并在派遣前對勞動者進行基本的技能培訓。

3.規范用工管理。作為用人單位，勞務派遣公司需要承擔所有用工過程中存在的風險。因此，勞務派遣單位應規范用工管理，包括及時簽訂兩年以上的勞動合同、告知派遣崗位、及時繳納社會保險、按時足額支付勞動報酬等。

4.派遣單位應按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬。不派遣期間，派遣單位應支付不得低于當地較低工資標準的工資；派遣期間，派遣單位應及時足額支付勞動合同約定的勞動報酬。

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一、用工單位用工時應注意的問題

1.用工單位應按本單位的標準進行用工管理。用工單位不得區別對待被派遣勞動者，被派遣勞動者享有與本單位勞動者相同的權利。被派遣勞動者享有接受勞動保護、加班支付加班費、接受勞動培訓等待遇。

2.用工單位不得再次派遣被派遣的勞動者。再次派遣的行為不僅違反了勞務派遣協議的約定，更是違反了法律強制性規定。如實行再次派遣，存在支付違約金或被派遣勞動者拒絕提供勞務的風險，更存在勞動行政機關處罰的風險。

3.用工單位對被派遣勞動者工作的崗位應嚴格把控。固然，勞務派遣崗位對于用工單位來說具有成本低廉、風險較低的優勢，但并不是所有崗位均適用。勞務派遣用工形式適用臨時性、輔助性及替代性崗位，如用工單位不考慮崗位性質，將存在與被派遣勞動者建立勞動關系的風險。

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