西安保安公司價格-西安市招聘保安-西安幼兒園招聘保安

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新隊員剛剛步入保安工作，面對著新的環境、新的崗位,在滿足新鮮感和好奇感之后，就難免會出現一些不適應的心理反應。

　　一、不適應保安隊伍嚴格的日常管理

　　新隊員剛剛離開父母的溺愛，相比在家中的無拘無束，公司嚴格的管理會使不少新隊員感到不適應。

　　應對措施：分隊骨干要積極引導,認真做好傳、幫、帶工作,要讓新隊員慢慢明白:既然選擇了保安這份職業，首先要盡快進入保安角色，認真遵守公司的各項規章制度。其次要養成良好的個人習慣。良好習慣的養成并非一朝之功，不僅要有一個有章可循、嚴格有序的氛圍，更需要自我約束、自我加壓、堅持不懈的努力。

　　二、不適應緊張的工作、生活節奏

　　保安隊伍工作、生活節奏快，不少新隊員出現緊張、焦慮、煩躁、等狀況，情緒波動較大，不僅影響第二天日常工作，而且對身體健康不利。

　　應對措施：首先要新隊員盡快熟悉掌握保安隊伍工作、生活規律。分隊生活雖然緊張，但卻井然有序，有規律可循。只要熟悉掌握了分隊一天的工作和生活程序、規律，就可以做到忙而不亂、緊而有序。其次是時間觀念要強。俗話說：一步慢，步步慢，如果事事做在前面，就會逐漸適應分隊緊張的生活節奏。第三是學會放松，自我解壓，做到勞逸結合。

三、不適應遠離親人的環境

有的新隊員突然離開溫暖的家庭和熟悉的人際關系網，難免會產生戀家和孤獨感，這是一種普遍的心理現象。但是過度想家對自身的成長進步是有害的，常常會導致工作、訓練學習無精打采。

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一個人只有正確認識了自己的職業，在職業中獲得自我認同和自我尊重，才會在工作中全心付出。知識決定高度，只有做好內功才能實現突破，要改變社會對保安職業的偏見，保安公司重視保安人員自身素質的提高，將人員結構優化作為一個長久的工作目標。首先，要做好保安員的思想工作。引導保安員正確認識自己的工作，轉變就業觀念，強化職業認同感，堅信保安工作也是實現職業目標的一個途徑。其次，保安人員要規范日常工作禮儀。注意禮節禮貌、規范著裝，從外在形象上下工夫，從自身做起，用個人氣質感染身邊的群眾，改變周圍群眾的看法。后，保安員要加強自身身體素質、文化素質、道德素質的提高，多學新技術、新知識，用知識的力量武裝自己。只有這樣多系統共同改進、循序漸進，才能改變整個社會對這一職業的偏見。

溝通是指人與人之間傳達思想、觀念或交流信息的過程，是人與人之間的意見交流。就保安隊伍而言，溝通就是為了促進彼此的了解，從而維護隊伍穩定，促進隊伍和諧發展，若是溝通不順暢，就會導致隊伍人心松散。筆者認為，在具體的保安隊伍管理工作，上級對下屬、下屬對上級、平級等不同層次的溝通中，注意不同的要領。

上級對下屬的溝通要領：

　　1、多說小話，少說大話。部分管理者會說大話，好用專門術語或深奧難懂的名詞。其實常用具有親切感的小話，才夠生動，更容易打動下屬的心。

　　2、不急著說話，先聽聽下級的意見，如果不是緊急情況，上級應該是說后一句話的人，而不是說句話便決定的人。能夠養成部屬主動開口的好習慣，對上下溝通十分有利。

　　3、不說長短。如果一個上司當著甲說乙的不是，又當著乙說甲的缺點，大家都會懷疑這樣的上司，是不是會在背后議論自己。

　　4、不厲聲指責，以免傷了彼此的和氣，引起意氣之爭，萬一忍不住要發火，要設法控制情緒。

　　5、廣開言路，接納意見。不要死不認錯，若上司敢于向部屬認錯，更能得到部屬的信任。

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