丹東聚英人力-營口聚英人力公司-鐵嶺聚英人力公司

聚英人力資源從業多年來，一直以可靠的人才中介知識與貼心的服務態度為每一位有業務需要的人士提供沈陽聚英人力資源公司。自信、誠信、用心、創新，需求群體對我們的服效率高特色的服務內容，嚴謹而規范的服務流程感到滿意，在不限有很高的度。

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一、聚英人力人事崗位負責什么

在小公司，人力資源崗一般事情不會特別多，如果公司人員流動比較大的話，主要是負責招聘之類的工作，而且小公司一般都會把財務會計、人事、行政等事情交給一兩個人去做，所以事情會比較多、也比較雜，不會把工作分的那么細致。有時甚至要做會議記錄，甚至去外地開會，不同公司情況不同。

而在大企業里面，人力資源會成立單獨的部門，剛開始甚至你只能做助理的工作，干一些部門主管分配的零活，屬于打雜跑腿的角色，慢慢積累經驗多了以后，在公司里面出謀劃策也比較有積極的話，很可能有就會提升到人事部經理的位子。這時會接觸到更多的人和事，組織各項培訓，同時也更能得到鍛煉。

人力資源管理職位不是每個人都適合的，它一般需要你性格開朗，但不要太外向，內向的人當然也不適合做這份工作。同時，這份工作有很大的挑戰性，需要你通曉人情世故，不要輕易得罪人，要善于溝通，盡量會一些才 藝或技能，這樣工作起來會有很大優勢。

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一、聚英人力資源是做什么的呢？

1、人力資源規劃

企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求。

2、 招聘與配置。

解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業的要求，把合適、優異的人才招進企業，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發。

其主題是“育人”；是指依據企業目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率。

4、績效管理。

這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題

5、薪酬福利。

是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業留人的問題。

6、勞動關系管理。

是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流，使企業與員工的行為得到規范，各方的權益得到保障。

總的來說，人力資源管理在一個單位中還是非常重要的，起著承上啟下，聯絡各方，維護運轉的作用，就好像是潤滑油的角色，缺之不可。

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一、聚英人力資源管理方面上的優勢：

1.在企業發展中起到有效推動作用的是型的企業文化

2.嚴格的規章制度實現了企業生產過程中的規范化，有效的保證了產品的質量

3.有效的成本控制成為管理活動的重要手段

4.企業員工保持了高度的服從意識

5.形成了的區域性人才吸引力

6.集合了一批有良好素質基礎的員工團隊

7.經營決策層清楚的認識到企業人力資源管理的現實問題

8.業績優先、能力優先的管理思想已經貫徹到企業人員管理的各個層面

9.不斷進取和改革的精神 推薦閱讀： 如何健全人力資源管理制度

公司本著誠信、可靠、快捷、有效、合理的服務，堅守“”不動搖。在為需求群體提供沈陽聚英人力資源公司服務的同時還開通了QQ;微信;電話等服務溝通渠道，方便需求客戶的咨詢了解。以全心全意為顧客服務，忠實履行自己的職業職責為服務標準，為廣大需求群體提供人才中介以及相關配套咨詢服務。上門咨詢;電話咨詢;網上咨詢的咨詢方式希望您能滿意。

本著對需求群體負責的態度，遼寧聚英人力資源管理服務有限公司始終保持可靠、嚴謹的工作作風，聚英人力資源致力于提供良好的沈陽聚英人力資源公司，力求在中介服務行業領域獨當一面。歡迎需求群體蒞臨參觀指導，我們將為您提供貼心的服務。若有問題咨詢，可以直接給我們留言或直接與我們聯絡，在收到您的信息后，會立即與您聯絡。公司地址：裕民路6-4號樓28號門市

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