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丹東聚英人力-營口聚英人力公司-鐵嶺聚英人力公司

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發布時間:2023-07-16

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丹東聚英人力-營口聚英人力公司-鐵嶺聚英人力公司

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一、聚英人力人事崗位負責什么

在小公司,人力資源崗一般事情不會特別多,如果公司人員流動比較大的話,主要是負責招聘之類的工作,而且小公司一般都會把財務會計、人事、行政等事情交給一兩個人去做,所以事情會比較多、也比較雜,不會把工作分的那么細致。有時甚至要做會議記錄,甚至去外地開會,不同公司情況不同。

而在大企業里面,人力資源會成立單獨的部門,剛開始甚至你只能做助理的工作,干一些部門主管分配的零活,屬于打雜跑腿的角色,慢慢積累經驗多了以后,在公司里面出謀劃策也比較有積極的話,很可能有就會提升到人事部經理的位子。這時會接觸到更多的人和事,組織各項培訓,同時也更能得到鍛煉。

人力資源管理職位不是每個人都適合的,它一般需要你性格開朗,但不要太外向,內向的人當然也不適合做這份工作。同時,這份工作有很大的挑戰性,需要你通曉人情世故,不要輕易得罪人,要善于溝通,盡量會一些才 藝或技能,這樣工作起來會有很大優勢。


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一、聚英人力資源是做什么的呢?

1、人力資源規劃

企業從戰略規劃和發展目標出發,根據其內外部環境的變化,預測企業未來發展對人力資源的需求。

2、 招聘與配置。

解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說,按照企業的要求,把合適、優異的人才招進企業,并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發。

其主題是“育人”;是指依據企業目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,使人力資源管理效率。

4、績效管理。

這是六大模塊的核心,主旨在于幫助人、提高人,解決組織如何用人的問題

5、薪酬福利。

是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償,是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作,解決企業留人的問題。

6、勞動關系管理。

是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流,使企業與員工的行為得到規范,各方的權益得到保障。

總的來說,人力資源管理在一個單位中還是非常重要的,起著承上啟下,聯絡各方,維護運轉的作用,就好像是潤滑油的角色,缺之不可。


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一、聚英人力資源管理方面上的優勢:

1.在企業發展中起到有效推動作用的是型的企業文化

2.嚴格的規章制度實現了企業生產過程中的規范化,有效的保證了產品的質量

3.有效的成本控制成為管理活動的重要手段

4.企業員工保持了高度的服從意識

5.形成了的區域性人才吸引力

6.集合了一批有良好素質基礎的員工團隊

7.經營決策層清楚的認識到企業人力資源管理的現實問題

8.業績優先、能力優先的管理思想已經貫徹到企業人員管理的各個層面

9.不斷進取和改革的精神 推薦閱讀: 如何健全人力資源管理制度



公司本著誠信、可靠、快捷、有效、合理的服務,堅守“”不動搖。在為需求群體提供沈陽聚英人力資源公司服務的同時還開通了QQ;微信;電話等服務溝通渠道,方便需求客戶的咨詢了解。以全心全意為顧客服務,忠實履行自己的職業職責為服務標準,為廣大需求群體提供人才中介以及相關配套咨詢服務。上門咨詢;電話咨詢;網上咨詢的咨詢方式希望您能滿意。

本著對需求群體負責的態度,遼寧聚英人力資源管理服務有限公司始終保持可靠、嚴謹的工作作風,聚英人力資源致力于提供良好的沈陽聚英人力資源公司,力求在中介服務行業領域獨當一面。歡迎需求群體蒞臨參觀指導,我們將為您提供貼心的服務。若有問題咨詢,可以直接給我們留言或直接與我們聯絡,在收到您的信息后,會立即與您聯絡。公司地址:裕民路6-4號樓28號門市

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