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鞍山勞務(wù)派遣哪家好-撫順勞務(wù)派遣單位-丹東勞務(wù)派遣單位

遼寧聚英人力資源管理服務(wù)有限公司擁有可靠的團(tuán)隊(duì)、優(yōu)異快捷的服務(wù)，憑借勞務(wù)派遣優(yōu)越性和的售后服務(wù)在同行業(yè)中脫穎而出。聚英人力資源始終奉行至誠服務(wù)，追求的宗旨，立足于撫順市，承接勞務(wù)派遣，全力跟隨客戶需求，不斷進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)。

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一、勞務(wù)派遣合作形式

1、完全派遣

派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人員招聘、選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、安全健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣

需要?jiǎng)趧?wù)派遣的企業(yè)自行招聘、選拔和培訓(xùn)自己的人員，派遣公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同，調(diào)度公司將負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績效考核、勞動(dòng)爭議等事宜。

3、減員派遣

減員派遣指指企業(yè)將其雇主身份轉(zhuǎn)移給已招聘或已雇傭員工的派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付支付可能的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各種社會(huì)保障基金，并承擔(dān)用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，減少企業(yè)的固定員工，增強(qiáng)組織的適應(yīng)性和人力資源的靈活性。

4、試用派遣

這是一種新的派遣方式，試用期內(nèi)，用人單位將新員工調(diào)到派遣公司，然后采用派遣方式進(jìn)行試用期。其目的是用人單位準(zhǔn)確選拔人才，避免選拔和測試中出現(xiàn)的失誤風(fēng)險(xiǎn)，有效降低人員成本。

5、短期派遣

用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定派遣人才的聘用和實(shí)施期限。

6、項(xiàng)目派遣

企業(yè)事業(yè)單位為生產(chǎn)或者科研項(xiàng)目聘請有關(guān)技術(shù)人員。

7、晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時(shí)間獲取急需的人才。

8、鐘點(diǎn)派遣

以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

9、雙休日派遣

以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

10、集體派遣

國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向第三方部分或全部派遣閑置人員。

聚英人力資源擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的策劃及執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，自2019-12-23成立以來，便向諸多地區(qū)的需求群體提供“效率高”特色的勞務(wù)派遣服務(wù)。我們派遣的工作人員在遼寧深受需求群體的好評(píng)和高度重用，如今我們公司已是中介服務(wù)領(lǐng)域中有口皆碑的人力資源服務(wù)提供商。

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一、勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處

1、用工方式靈活：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。

2、降低招工費(fèi)用：用工單位采用派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。

3、減少人員儲(chǔ)備：以前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲(chǔ)備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)以后，對(duì)于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以較大地降低人工成本。

4、節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動(dòng)力市場供給不足時(shí)，企業(yè)通過派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場供給充足時(shí)，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

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一、派遣單位應(yīng)注意哪些事項(xiàng)呢？

1.自身應(yīng)符合成為勞務(wù)派遣公司的條件，即達(dá)到設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件，并經(jīng)審批通過。

2.招用符合派遣條件的勞動(dòng)者。派遣單位負(fù)有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動(dòng)者的義務(wù)，如因派遣單位的過失，致用工單位招受損失的，需承擔(dān)法律責(zé)任。因此，派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣崗位的特點(diǎn)，謹(jǐn)慎地招用勞動(dòng)者，并在派遣前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行基本的技能培訓(xùn)。

3.規(guī)范用工管理。作為用人單位，勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)所有用工過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)規(guī)范用工管理，包括及時(shí)簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同、告知派遣崗位、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。

4.派遣單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。不派遣期間，派遣單位應(yīng)支付不得低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；派遣期間，派遣單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。

聚英人力資源以客戶為導(dǎo)向，以共贏為目標(biāo)，匯集了大量的精英，立志為需求群體提供多方位多層次率的勞務(wù)派遣服務(wù)！公司長期為國內(nèi)外大型企業(yè)物色、輸送相關(guān)可靠不限人才，簽訂代理勞動(dòng)合同，節(jié)縮了用人單位管理成本。遼寧聚英人力資源管理服務(wù)有限公司向客戶提供的每一項(xiàng)勞務(wù)派遣服務(wù)里，都融入了我們的可靠水準(zhǔn)，敬業(yè)精神，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新意識(shí)，冀望建立多渠道的融合與發(fā)展途徑，實(shí)現(xiàn)互動(dòng)開贏的合作方式。

聚英人力資源有各類管理骨干，有大量的勞務(wù)人員和各類技術(shù)人員，可滿足各種條件下的人員需求。以客戶為中心，致力于為企業(yè)提供便捷、可靠、較高等級(jí)的勞務(wù)派遣服務(wù)方案！是我們的使命，也是我們一直努力的方向。選擇遼寧聚英人力資源管理服務(wù)有限公司，相信我們是未來您公司的人力資源合作供應(yīng)商。有意可來電詳詢。

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