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遼寧聚英人力資源管理服務有限公司是一家經(jīng)遼寧相關部門核準注冊成立的綜合性咨詢公司。沈陽聚英人力資源公司是公司的主要業(yè)務。公司秉承著客戶至上，信譽至上的原則，保障及時有效的為客戶提供咨詢服務，受到了廣大需求群體的好評。以中介服務市場為導向，以客戶需求為中心，努力提高服務管理水平。欲了解更多相關詳情，歡迎來電咨詢。

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一、聚英人力資源管理存在的問題：

1、缺乏系統(tǒng)的人力資源管理策略和方法

2、缺乏員工與企業(yè)共享企業(yè)發(fā)展利益的機制

3、管理過程過分的強調(diào)了懲罰的功能

4、員工在工作行為上規(guī)避責任，不利于建立有效的責任主體

5、側重對已形成工作結果的評估，而忽略了對業(yè)績形成過程的管理

6、由于制度的不合理，導致人員的使用缺乏連續(xù)性

7、嚴格的減分考核方法，對員工心理產(chǎn)生過多的負面影響

8、忽視經(jīng)營管理者團隊建設，是企業(yè)管理人才匱乏

9、人力資源的質(zhì)量與結構不能支持企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略目標 推薦閱讀：人力資源管理培養(yǎng)目標和求職技巧。

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一、聚英人力資源是做什么的呢？

1、人力資源規(guī)劃

企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求。

2、 招聘與配置。

解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業(yè)的要求，把合適、優(yōu)異的人才招進企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發(fā)。

其主題是“育人”；是指依據(jù)企業(yè)目標、組織結構變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率。

4、績效管理。

這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題

5、薪酬福利。

是指員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業(yè)留人的問題。

6、勞動關系管理。

是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容。在這一過程中的基礎環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流，使企業(yè)與員工的行為得到規(guī)范，各方的權益得到保障。

總的來說，人力資源管理在一個單位中還是非常重要的，起著承上啟下，聯(lián)絡各方，維護運轉的作用，就好像是潤滑油的角色，缺之不可。

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一、聚英人力資源在企業(yè)中發(fā)揮的作用:

1.有利于組織制定戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，同時也是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標的重要保證。

2.組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求

人力資源部門分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規(guī)劃來滿足對人力資源的需求。

3.有利于人力資源管理活動的有序化

人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的基礎，它由總體規(guī)劃和各種業(yè)務計劃構成，為管理活動(如確定人員的需求量、供給量、調(diào)整職務和任務、培訓等)提供可靠的信息和依據(jù)，進而保證管理活動的有序化。

4.有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性

人力資源管理要求在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足員工的個人需要(包括物質(zhì)需要和精神需要)，這樣才能激發(fā)員工的積極性，只有在人力資源規(guī)劃的條件下，員工對自己可滿足的東西和滿足的水平才是可知的。

5.有利于控制人力資源成本

人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實施成本及其帶來的效益。要通過人力資源規(guī)劃預測組織人員的變化，調(diào)整組織的人員結構，把人工成本控制在合理的水平上，這是組織持續(xù)發(fā)展不可缺少的環(huán)節(jié)。

聚英人力資源利用自身可靠優(yōu)勢與信息優(yōu)勢提供沈陽聚英人力資源公司等服務（服務周期：全年）。聚英人力資源立足于不限，面向各地，以良好的組織管理體系、成熟的運作和好的服務樹立了良好的信譽。公司始終堅持服務好用戶的原則，把人才中介服務價值發(fā)揮到，為廣大需求群體辦理好各項服務。

聚英人力資源尊重市場發(fā)展需求，以盡力滿足需求群體需求為主。以合理科學的方式經(jīng)營沈陽聚英人力資源公司，主要以項目計費的方式進行計算，公開化、透明化。全方面地站在需求群體的角度上，為需求群體提供付款方式：在線支付;現(xiàn)金支付;銀行轉賬。努力滿足不同市場需求，打造良好的形象。

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