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沈撫新區聚英人力-阜新聚英人力公司-撫順聚英人力公司

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發布時間:2023-07-13

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遼寧聚英人力資源管理服務有限公司是一家經遼寧相關部門核準注冊成立的綜合性咨詢公司。沈陽聚英人力資源公司是公司的主要業務。公司秉承著客戶至上,信譽至上的原則,保障及時有效的為客戶提供咨詢服務,受到了廣大需求群體的好評。以中介服務市場為導向,以客戶需求為中心,努力提高服務管理水平。欲了解更多相關詳情,歡迎來電咨詢。

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一、聚英人力資源管理存在的問題:

1、缺乏系統的人力資源管理策略和方法

2、缺乏員工與企業共享企業發展利益的機制

3、管理過程過分的強調了懲罰的功能

4、員工在工作行為上規避責任,不利于建立有效的責任主體

5、側重對已形成工作結果的評估,而忽略了對業績形成過程的管理

6、由于制度的不合理,導致人員的使用缺乏連續性

7、嚴格的減分考核方法,對員工心理產生過多的負面影響

8、忽視經營管理者團隊建設,是企業管理人才匱乏

9、人力資源的質量與結構不能支持企業未來發展的戰略目標 推薦閱讀:人力資源管理培養目標和求職技巧。


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一、聚英人力資源是做什么的呢?

1、人力資源規劃

企業從戰略規劃和發展目標出發,根據其內外部環境的變化,預測企業未來發展對人力資源的需求。

2、 招聘與配置。

解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說,按照企業的要求,把合適、優異的人才招進企業,并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發。

其主題是“育人”;是指依據企業目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,使人力資源管理效率。

4、績效管理。

這是六大模塊的核心,主旨在于幫助人、提高人,解決組織如何用人的問題

5、薪酬福利。

是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償,是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作,解決企業留人的問題。

6、勞動關系管理。

是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流,使企業與員工的行為得到規范,各方的權益得到保障。

總的來說,人力資源管理在一個單位中還是非常重要的,起著承上啟下,聯絡各方,維護運轉的作用,就好像是潤滑油的角色,缺之不可。


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一、聚英人力資源在企業中發揮的作用:

1.有利于組織制定戰略目標和發展規劃

人力資源規劃是組織發展戰略的重要組成部分,同時也是實現組織戰略目標的重要保證。

2.組織生存發展過程中對人力資源的需求

人力資源部門分析組織人力資源的需求和供給之間的差距,制定各種規劃來滿足對人力資源的需求。

3.有利于人力資源管理活動的有序化

人力資源規劃是企業人力資源管理的基礎,它由總體規劃和各種業務計劃構成,為管理活動(如確定人員的需求量、供給量、調整職務和任務、培訓等)提供可靠的信息和依據,進而保證管理活動的有序化。

4.有利于調動員工的積極性和創造性

人力資源管理要求在實現組織目標的同時,也要滿足員工的個人需要(包括物質需要和精神需要),這樣才能激發員工的積極性,只有在人力資源規劃的條件下,員工對自己可滿足的東西和滿足的水平才是可知的。

5.有利于控制人力資源成本

人力資源規劃有助于檢查和測算出人力資源規劃方案的實施成本及其帶來的效益。要通過人力資源規劃預測組織人員的變化,調整組織的人員結構,把人工成本控制在合理的水平上,這是組織持續發展不可缺少的環節。


聚英人力資源利用自身可靠優勢與信息優勢提供沈陽聚英人力資源公司等服務(服務周期:全年)。聚英人力資源立足于不限,面向各地,以良好的組織管理體系、成熟的運作和好的服務樹立了良好的信譽。公司始終堅持服務好用戶的原則,把人才中介服務價值發揮到,為廣大需求群體辦理好各項服務。

聚英人力資源尊重市場發展需求,以盡力滿足需求群體需求為主。以合理科學的方式經營沈陽聚英人力資源公司,主要以項目計費的方式進行計算,公開化、透明化。全方面地站在需求群體的角度上,為需求群體提供付款方式:在線支付;現金支付;銀行轉賬。努力滿足不同市場需求,打造良好的形象。

遼寧聚英人力資源管理服務有限公司希望同不限更多的需求群體建立合作關系并提供好的人才中介服務。我們以“誠信服務”為宗旨、以為客戶創造價值為己任,以服務客戶為準,以互惠互利為原則,在誠信保密的基礎上為客戶提供穩妥、快捷、可靠的沈陽聚英人力資源公司服務,用我們的承諾和智慧雕塑沈陽聚英人力資源公司時代的品質良好。

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