阜新聚英人力資源-遼陽聚英人力公司-盤錦聚英人力公司

聚英人力資源是國內可靠的咨詢企業之一，經過多年的行業探索和思考，開創了一系列符合需求群體需求的特色服務，創立人才中介經營方式。公司承諾，我們將始終堅持“至誠服務，追求”的宗旨為廣大需求群體提供切實的價值和利益。咨詢方式：上門咨詢;電話咨詢;網上咨詢。

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一、人力資源管理對企業有什么意義？

1、實現人員資源配置，提升經濟效益

對企業來說，人是創造財富的源泉，而人力資源在企業的發展過程中，能夠支配企業的資源，是與員工打交道的崗位，也是連接企業與員工之間的橋梁。所以，人力資源管理通過正確處理企業員工之間的分工及協作，讓員工各盡其能發揮潛力，提高工作效率，實現1+1>2的作用，幫助企業帶來更多生產力、提升企業的勞動生產率，促進了企業經濟效益。

2、營造良好工作氛圍，發揮群體力量

因為，人的工作情緒會影響企業的發展。所以，人力資源管理通過“走進”員工的心，反映員工的心聲，對他們遇到的困難給于幫助；另外，平日里，多組織線下活動，拉近企業員工之間的距離，營造良好的工作氛圍，讓員工更加積極工作，避免了人才的流失。

良好工作氛圍

3、對企業的持續發展給予支持

人力資源管理就是“管人”，人力資源管理根據企業制定的發展方針方向，幫助尋求符合企業發展的人才，并通過有效的人力資源管理，制定人才培訓機制，根據人才工作的優缺點，做到了人盡其才，實現合理資源放置的較大化。同時，為人才的發展提供了施展才華的平臺，使各類人才在經濟社會發展的不同崗位上產生良好的績效，企業反應的靈敏性和強有力的適應性，實現企業的持續發展。

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一、聚英人力資源是做什么的呢？

1、人力資源規劃

企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求。

2、 招聘與配置。

解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業的要求，把合適、優異的人才招進企業，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發。

其主題是“育人”；是指依據企業目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率。

4、績效管理。

這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題

5、薪酬福利。

是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業留人的問題。

6、勞動關系管理。

是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流，使企業與員工的行為得到規范，各方的權益得到保障。

總的來說，人力資源管理在一個單位中還是非常重要的，起著承上啟下，聯絡各方，維護運轉的作用，就好像是潤滑油的角色，缺之不可。

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一、聚英人力資源管理方面上的優勢：

1.在企業發展中起到有效推動作用的是型的企業文化

2.嚴格的規章制度實現了企業生產過程中的規范化，有效的保證了產品的質量

3.有效的成本控制成為管理活動的重要手段

4.企業員工保持了高度的服從意識

5.形成了的區域性人才吸引力

6.集合了一批有良好素質基礎的員工團隊

7.經營決策層清楚的認識到企業人力資源管理的現實問題

8.業績優先、能力優先的管理思想已經貫徹到企業人員管理的各個層面

9.不斷進取和改革的精神 推薦閱讀： 如何健全人力資源管理制度

遼寧聚英人力資源管理服務有限公司在服務工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路。根據需求群體的需要，了解客戶、合作伙伴或潛在合作伙伴的商業信用，并給出程度的建議。針對我們推出的沈陽聚英人力資源公司，我們可以為需求群體制定不同行業和客戶要求的人才中介服務項目報告，以及相關咨詢配套服務，服務周期一般為全年。

遼寧聚英人力資源管理服務有限公司作為可靠的沈陽聚英人力資源公司服務機構，以解決客戶煩惱為的首要目標為廣大需求群體提供好的服務。歡迎遼寧有需求的客戶上門咨詢;電話咨詢;網上咨詢，與我們進行聯系溝通人才中介相關事項。我司以效率高的服務特色，以及至誠服務，追求的服務宗旨，竭誠為大家服務！

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