葫蘆島勞務派遣哪家好-派遣勞務合同-遼寧勞務派遣公司

遼寧聚英人力資源管理服務有限公司于2019-12-23成立，是在撫順市相關部門批準成立的有限責任公司。公司技術實力雄厚、現代化裝備、管理成熟的施工企業，擁有各類可靠技術及經濟管理人員，提供的勞務派遣深得廣大用戶信賴。聚英人力資源在市場的激烈競爭中，不斷發展壯大，目前，已經發展成為一家以勞務輸出、勞務承包、人力資源培訓、勞務派遣的綜合性公司。

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一、用工單位用工時應注意的問題

1.用工單位應按本單位的標準進行用工管理。用工單位不得區別對待被派遣勞動者，被派遣勞動者享有與本單位勞動者相同的權利。被派遣勞動者享有接受勞動保護、加班支付加班費、接受勞動培訓等待遇。

2.用工單位不得再次派遣被派遣的勞動者。再次派遣的行為不僅違反了勞務派遣協議的約定，更是違反了法律強制性規定。如實行再次派遣，存在支付違約金或被派遣勞動者拒絕提供勞務的風險，更存在勞動行政機關處罰的風險。

3.用工單位對被派遣勞動者工作的崗位應嚴格把控。固然，勞務派遣崗位對于用工單位來說具有成本低廉、風險較低的優勢，但并不是所有崗位均適用。勞務派遣用工形式適用臨時性、輔助性及替代性崗位，如用工單位不考慮崗位性質，將存在與被派遣勞動者建立勞動關系的風險。

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一、勞務派遣的優勢

1.降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2.人事管理便捷

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3.減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

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隨著整個經濟的快速發展，在現在的社會中國際化的發展速度也是越來越快，所以，在整個用工方面也是變得比較國際化，在具體的選擇過程中是能夠真正的看到一些企業的用工荒，所以，經濟在發展的過程中也是帶動了很多行業的發展，也能夠滿足很多人的就業。

勞務派遣在現在的社會中是比較常見，而派遣出國的人員也是越來越多，很多人在具體選擇的過程中也是根據自身的條件和實際的發展情況進行選擇。在現在的市場經濟上這種派遣的方法也是可以滿足很多的用工企業，而企業在發展的過程中就有很大的優勢。

因為在整個派遣的過程中是能夠降低整個生產成本，這樣在市場中的競爭優勢就是很大，能夠真正的占據市場，對于競爭對手來說，也是可以在成本上進行對抗對手。所以，勞務派遣在很大程度上就是滿足了整個市場的需求，也能夠為很多企業做出很大的貢獻。

聚英人力資源將以“誠信、務實、可靠、有效”的經營理念，效率高的服務特色，盡全力為需求群體服務，我們主要以提供勞務派遣為主，周期為全年。自公司成立以來，通過全體員工的不懈努力，線上線下平臺不斷開發、， 廣大企業及求職者通過本公司平臺，聚英人力資源真正解決了“企業招聘難”、“個人求職難”的矛盾，終實現了共贏的合作理念。

聚英人力資源本著至誠服務，追求的宗旨，以客戶需求為向導，積極引進人力資源管理成熟理念，不斷提升可靠服務水平，充分利用全國招工網絡及人力資源派遣聯盟的平臺，為用人單位提供有效的勞務派遣服務。歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導和進行業務洽談，我公司坐落于裕民路6-4號樓28號門市，交通便利，環境優美。

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