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遼寧聚英人力資源管理服務有限公司多年來一直以就業為公司的服務方向。通過自身不懈的努力，公司一直以“品質、技術、服務”為宗旨，注重團隊合作與敬業精神，關注人才的培養和企業的可持續發展。自2019-12-23起，公司的不斷發展，在就業服務領域有了新的發展和突破，充足的人力資源有利于生產的發展。

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一、就業應屆生求職要注意什么

1.做好職業定位

定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

每個人都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的不同：定位在于弄清自己有什么。有的人過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，其實過高或者過低估價自己都不好。所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。

在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事。

長風破浪終有時，服務效益興鴻業。就業主要服務于需求群體，采用的付款方式有。聚英人力資源熱情接待新老客戶，確切了解顧客需求。提供電話預約;網上預約;到店預約;微信預約，為客戶可節省時間成本。我司服務范圍涉及遼寧，近來正努力擴充人才團隊。如有疑問，請您致電咨詢。

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高度就業的大學生需要注意什么呢？

一、這份工作是否有發展空間

找工作時需要看這份工作是否有足夠發展空間，只要有足夠的發展空間就要堅持下去，不要過多計較薪酬的多少。

如果一份工作沒有發展空間，高薪也是暫時的，而不是長久的，你像同學A那樣，剛開始是高薪，向上升職空間小了，工資也無法上漲。如果一份工作有寬闊的發展空間，低薪也是暫時的，通過自己的努力，不斷提高自己的能力和綜合能力，升職加薪跟隨著水漲船高。

二、這份工作是否實現你的人生目標

首先要正確看等人生目標，人生目標不能是空中樓閣，是通過努力可以實現的目標才是真正的目標。找工作時，要圍繞著人生目標去找工作，不能將就，不能退而求其次，不能看到什么企業能錄用就找什么工作。

三、這份工作是否能拓展你的人脈

在求職時我們需要判斷自己要找的工作是否能夠讓自己拓展人脈資源，是否能夠為自己以后的職場之路做鋪墊。我們不要太在意暫時的薪水，做人做事格局要大一些，成功的機會就大一些。就像同學B那樣，剛開始時低薪確實很低，但有機會接觸到優異的人脈，為她后期加薪做好鋪墊。很多漂亮的大學女畢業生喜歡當空姐，看重的并不是工資多少，而是能接觸到諸多成功人生，嫁個好人家而實現幸福生活。

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一、就業心理準備

1.樹立正確的就業與職場發展心理

良好的心態和穩定的心理是就業重要前提。認清就業形勢與就業環境、端正就業心態，準確測評自己的優勢、劣勢。理性確定求職與職場發展定位目標，樹立自信、自立、自強、自我發展的意識，做自己認準的事。明白“只有你去適應社會，而不能讓社會適應你”的道理，努力適應社會和周邊環境，提高自己的綜合適應能力。踏實走好每一步，萬事開頭難，人生職場生涯第一步是個“坎”，邁過了這道坎，就能適應；樹立“從較低處做起”的意識，沒有較低處的艱辛鍛煉，就沒有從事工作的本錢；強化自信心，相信自己的實力，相信自己的知識和能力。正視挫折職場競爭，無非是兩種結果，成功和失敗。遇到挫折，不消極退縮，而是采取積極的態度，勇于面對不足、勇于改正、勇于面對進一步的挑戰。

2.克服不良的就業心態

不能準確把握自己的素質和能力，對就業成功過于自信，就業目標期望值盲目攀高。過度依賴別人，自卑畏縮的就業心態。盲目從眾、隨波逐流的就業心態。對就業的競爭性缺乏心理準備。要從自身的特點、能力和社會需要出發，選擇適合自己的崗位。

未來，在新的歷史機遇下，在中國社會經濟高速發展的大好形勢下，在全體同仁的共同努力下，聚英人力資源的明天將會更加燦爛，更加輝煌。堅持以“全心全意為顧客服務，忠實履行自己的職業職責”為服務標準，以“”為服務理念，形成了“效率高”的服務特色。我司穩健發展，積極培養更多的商業流通人才,為需求群體提供更多的就業機會。

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