丹東勞務派遣-勞務派遣工-什么是勞務派遣

聚英人力資源將以“誠信、務實、可靠、有效”的經營理念，效率高的服務特色，盡全力為需求群體服務，我們主要以提供勞務派遣為主，周期為全年。自公司成立以來，通過全體員工的不懈努力，線上線下平臺不斷開發、， 廣大企業及求職者通過本公司平臺，聚英人力資源真正解決了“企業招聘難”、“個人求職難”的矛盾，終實現了共贏的合作理念。

丹東勞務派遣-勞務派遣工-什么是勞務派遣。 遼寧聚英人力資源管理服務有限公司于2019-12-23成立，是在撫順市相關部門批準成立的有限責任公司。公司技術實力雄厚、現代化裝備、管理成熟的施工企業，擁有各類可靠技術及經濟管理人員，提供的勞務派遣深得廣大用戶信賴。聚英人力資源在市場的激烈競爭中，不斷發展壯大，目前，已經發展成為一家以勞務輸出、勞務承包、人力資源培訓、勞務派遣的綜合性公司。

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這種用工方法在很大程度上也說明了經濟的發展，而整體的租用是很明顯，就是在整個管理的過程中是會變的更加的規范，而在降低成本的過程中也是能夠減少相應的風險，所以，很多人在選擇具體的用工方法時就是選擇這種派遣的方式，整體的效果還是很明顯，也是能夠真正的說明問題。

勞務派遣主要是派遣去國外，所以，在出行方面基本上都是飛機，這樣對于很多工人來說，選擇一款安全有效的保險還是很有必要，選擇平安保險中的綜合意外險就是可以避免很多的意外。而綜合意外險主要是一年期的綜合意外險和短期的意外險。這就需要根據自己具體的派遣情況進行選擇。

很多勞務派遣的員工是有分長期和短期，所以，在選擇的時候就是可以看一下自己的實際情況。這款平安保險在具體的投保過程中是很簡單，整體的投保金額也是很便宜，帶給工人的自然都是有很大的優勢，選擇綜合意外險就是在勞務派遣過程給自己的一份保障。

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一、勞務派遣的優勢

1.降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2.人事管理便捷

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3.減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

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一、派遣單位應注意哪些事項呢？

1.自身應符合成為勞務派遣公司的條件，即達到設立勞務派遣公司的法定條件，并經審批通過。

2.招用符合派遣條件的勞動者。派遣單位負有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動者的義務，如因派遣單位的過失，致用工單位招受損失的，需承擔法律責任。因此，派遣單位應根據派遣崗位的特點，謹慎地招用勞動者，并在派遣前對勞動者進行基本的技能培訓。

3.規范用工管理。作為用人單位，勞務派遣公司需要承擔所有用工過程中存在的風險。因此，勞務派遣單位應規范用工管理，包括及時簽訂兩年以上的勞動合同、告知派遣崗位、及時繳納社會保險、按時足額支付勞動報酬等。

4.派遣單位應按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬。不派遣期間，派遣單位應支付不得低于當地較低工資標準的工資；派遣期間，派遣單位應及時足額支付勞動合同約定的勞動報酬。

聚英人力資源成立以來，一直秉承創新、合作、服務的企業精神，以“誠信、務實、高能”的經營理念，竭誠為您提供勞務派遣，共創美好未來。遼寧聚英人力資源管理服務有限公司將斷續以服務為核心、文化為靈魂、信譽為生命；不斷提高自身優勢，努力做得；竭誠服務大眾、服務社會、爭創做可靠的勞務派遣機構。期待您來電咨詢。

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