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什么是人才派遣？又稱人才租賃、勞務派遣。是指由從事派遣服務的中介機構負責與派遣員工建立勞動關系，簽訂勞動合同，辦理入職聘用手續；發放工資；辦理社會保險、住房公積金；負責解決用人單位與派遣員工的各種勞動糾紛，負責處理派遣員工的工傷事故及其他意外事故等。   我們的優勢   ·備有人才庫，建有派遣員工儲備基地  　　·具有人才測評系統，對派遣員工進行鑒別甄選推薦  　　·負責派遣員工崗前素質培訓，開發了各種類型派遣人員培訓教材  　　·人力資源服務領域的經驗  　　·具有勞動關系案例積累,嫻熟的處理勞動糾紛能力  　　·高水平的專家和高素質的員工團隊  　　·、多視角的服務產品  　　·從傳統的人事代理到主營業務人才派遣，與之相配套的人才招聘和勞動關系法務咨詢，及人力資源管理咨詢和培訓，滿足客戶需求。從公司設立到變更延期、發放商務邀請函和外籍人工作簽證，實現商務代理服務。     ·與各級各地政府部門緊密地合作關系   幫助您實現的價值 1、享受服務    降低企業人力資源管理成本     降低成本，減少包袱，建立彈性的人力資源結構。  2、避免勞動糾紛  　  據統計，企業勞動人事糾紛以每年30%—40%的速度增長，頻頻發生勞動糾紛既影響企業形象，又耗費老板精力，消磨員工斗志。實行人才派遣這種新型用工方式，工作期間所發生的勞動爭議、勞動糾紛、用工風險、解除關系等事宜均由派遣公司處理，解除企業后顧之憂，實現用工的“輕裝上陣”。  3、規避用人風險  　  從派遣或租賃人才中，考察選拔適合人才，直接簽訂合同。  4、增強應變能力  　  減少固定員工數額，增加抗風險應變能力。  5、突破人事編制限額     不占人事編制，滿足用人需求，方便、快捷。 派遣機構擁有人才儲備，并有人才評估體系，且派遣員工已經過崗前培訓，派遣機構成為企業的“人才配送中心”。  6、提高企業核心競爭力     將勞動合同簽訂、解除，檔案關系的轉移、托管，社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給機構，集中精力進行人力資源核心管理。