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客戶是上帝，是企業衣食父母，客戶越多，企業越興旺。企業要發展，就不會止步于不限，必將繼續擴大規模、拓展區域。遼寧聚英人力資源管理服務有限公司以至誠服務，追求為宗旨，并始終堅持全心全意為顧客服務，忠實履行自己的職業職責的服務標準，為廣大需求群體創造高價值服務。針對不同需求的客戶，公司還提供沈陽聚英人力資源公司相配套的服務，不同人才中介都有一整套完整的運作程序，從而了為需求群體效益高的服務的能力。

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一、聚英人力資源在企業中發揮的作用:

1.有利于組織制定戰略目標和發展規劃

人力資源規劃是組織發展戰略的重要組成部分，同時也是實現組織戰略目標的重要保證。

2.組織生存發展過程中對人力資源的需求

人力資源部門分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規劃來滿足對人力資源的需求。

3.有利于人力資源管理活動的有序化

人力資源規劃是企業人力資源管理的基礎，它由總體規劃和各種業務計劃構成，為管理活動(如確定人員的需求量、供給量、調整職務和任務、培訓等)提供可靠的信息和依據，進而保證管理活動的有序化。

4.有利于調動員工的積極性和創造性

人力資源管理要求在實現組織目標的同時，也要滿足員工的個人需要(包括物質需要和精神需要)，這樣才能激發員工的積極性，只有在人力資源規劃的條件下，員工對自己可滿足的東西和滿足的水平才是可知的。

5.有利于控制人力資源成本

人力資源規劃有助于檢查和測算出人力資源規劃方案的實施成本及其帶來的效益。要通過人力資源規劃預測組織人員的變化，調整組織的人員結構，把人工成本控制在合理的水平上，這是組織持續發展不可缺少的環節。

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一、聚英人力資源是做什么的呢？

1、人力資源規劃

企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求。

2、 招聘與配置。

解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業的要求，把合適、優異的人才招進企業，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發。

其主題是“育人”；是指依據企業目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率。

4、績效管理。

這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題

5、薪酬福利。

是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業留人的問題。

6、勞動關系管理。

是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流，使企業與員工的行為得到規范，各方的權益得到保障。

總的來說，人力資源管理在一個單位中還是非常重要的，起著承上啟下，聯絡各方，維護運轉的作用，就好像是潤滑油的角色，缺之不可。

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一、聚英人力人事崗位負責什么

在小公司，人力資源崗一般事情不會特別多，如果公司人員流動比較大的話，主要是負責招聘之類的工作，而且小公司一般都會把財務會計、人事、行政等事情交給一兩個人去做，所以事情會比較多、也比較雜，不會把工作分的那么細致。有時甚至要做會議記錄，甚至去外地開會，不同公司情況不同。

而在大企業里面，人力資源會成立單獨的部門，剛開始甚至你只能做助理的工作，干一些部門主管分配的零活，屬于打雜跑腿的角色，慢慢積累經驗多了以后，在公司里面出謀劃策也比較有積極的話，很可能有就會提升到人事部經理的位子。這時會接觸到更多的人和事，組織各項培訓，同時也更能得到鍛煉。

人力資源管理職位不是每個人都適合的，它一般需要你性格開朗，但不要太外向，內向的人當然也不適合做這份工作。同時，這份工作有很大的挑戰性，需要你通曉人情世故，不要輕易得罪人，要善于溝通，盡量會一些才 藝或技能，這樣工作起來會有很大優勢。

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一、聚英人力資源管理方面上的優勢：

1.在企業發展中起到有效推動作用的是型的企業文化

2.嚴格的規章制度實現了企業生產過程中的規范化，有效的保證了產品的質量

3.有效的成本控制成為管理活動的重要手段

4.企業員工保持了高度的服從意識

5.形成了的區域性人才吸引力

6.集合了一批有良好素質基礎的員工團隊

7.經營決策層清楚的認識到企業人力資源管理的現實問題

8.業績優先、能力優先的管理思想已經貫徹到企業人員管理的各個層面

9.不斷進取和改革的精神 推薦閱讀： 如何健全人力資源管理制度

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聚英人力資源的概念其實也是很簡單的，這個概念是指勞動力資源也可以說是勞動力，一個想要發展的就需要各種類型的勞動力，對的發展具有決定性的作用。當然人力資源也是創造經濟的一大資源，現代各種技術都有出現，而技術人才才是關鍵的，對一個的經濟發展具有很大的影響。實際上一個的發展就需要人力來推動，人力越多對的經濟發展越有利，這也是為什么現代企業會設立人力資源部門的根源所在。

從實際的人力資源含義上來看，其指向的方面是人力數量和質量，這個數量自然是指勞動力的綜合，一個除了沒有勞動能力的人其他的都是屬于有勞動能力的人，像這樣的人加在一起就可以形成一個很龐大的勞動力人數。同時在質量上也是指勞動力的工作能力、學歷、教育、技能、經驗等各個方面，越是高質量的人力創造的價值會更高，而且在經濟發展的推動能力上更強，所以乃至于企業都會非常關注人力資源，對高質量勞動力的需求很高。

聚英人力資源尊重市場發展需求，以盡力滿足需求群體需求為主。以合理科學的方式經營沈陽聚英人力資源公司，主要以項目計費的方式進行計算，公開化、透明化。全方面地站在需求群體的角度上，為需求群體提供付款方式：在線支付;現金支付;銀行轉賬。努力滿足不同市場需求，打造良好的形象。

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