丹東人力資源公司-葫蘆島人力資源服務-阜新人力資源服務

企業發展，服務為本；好服務，誠信為本。聚英人力資源有效，用心服務。本著“至誠服務，追求”的服務宗旨，立足遼寧，以人力資源服務的好服務和良好的信譽，贏得了需求群體的支持和信賴。同時，由于我司誠信經營，在客戶群中有了口碑，并得到了社會各界的認可和肯定。

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一、人力資源規劃包括哪些方面呢？

1.戰略規劃 是根據企業總體發展戰略的目標,對企業人力資源開發和利用的方針,政策和策略的規定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關全局的關鍵性計劃。

2.組織規劃 組織規劃是對企業整體框架的設計,主要包括組織信息的采集,處理和應用,組織結構圖的繪制,組織調查,診斷和評價,組織設計與調整,以及組織機構的設置等等。

3.制度規劃 制度規劃是人力資源總規劃目標實現的重要保證,包括人力資源管理制度體系建設的程序,制度化管理等內容。

4.人員規劃 人員規劃是對企業人員總量,構成,流動的整體規劃,包括人力資源現狀分析,企業定員,人員需求和供給預測和人員供需平衡等等。

5.費用規劃 費用規劃是對企業人工成本,人力資源管理費用的整體規劃,包括人力資源費用的預算,核算,結算,以及人力資源費用控制。

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人力資源的科學管理是現代社會的迫切需要。當今職工的文化水平越來越高，我國的科研事業單位里，大學畢業生比例相當高。所以越來越多的職工感到自己被大材小用。在這種情況下，如何激勵這些自感屈才的職工就變得特別重要。由于人的價值觀念取向已發生了明顯變化，傳統的“職業道德”教育的作用已經微乎其微。隨著財富的增加和生活水平的提高，越來越多的人們要求把職業質量和生活質量進一步統一起來。職工需要的不僅是工作本身以及工作帶來的收入，還有各種心理滿足。隨著經濟的發展，這種非貨幣的需求會越來越強烈。因此，單位借助于人力資源管理的觀念和技術尋求激勵職工的新途徑。這也從另一個方面對單位領導的決策約束越來越嚴格，這就需要單位和組織的管理者重視人力資源的科學管理。

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人力資源包括智力勞動能力和體力勞動能力。人力資源同時也包含人的現實的勞動能力和潛在的勞動能力。人的現實勞動能力，是指人能夠直接迅速投入勞動過程，并對社會經濟的發展產生貢獻的勞動能力。也有一部分人，由于某些原因，暫時不能直接參加特定的勞動，經過對人力資源的開發等過程才能形成勞動能力，這就是潛在的勞動能力。對兒童進行培養，使之逐步體力上和智力上形成勞動能力，旨在將來作用于社會經濟發展過程，這就是潛在人力資源的開發過程。對文化素質較低的人進行培訓，使其具備現代生產技術所需要的勞動能力，從而能夠上崗操作，這也是潛在的人力資源的開發過程。由于人的勞動能力和人始終融為一體，不可分開，因此人力資源又可泛指具有勞動能力的人。進入高科技時代后，人們對技術的強調在程度上模糊了對人力資源管理重要性的認識。但在“知識經濟”時代，人力資源管理因其與人的因素內在的密切聯系而使得其重要性日顯突出。

聚英人力資源有著以人為本的服務理念，切實提高服務質量。使人力資源服務成為企事業單位、人民群眾信得過，滿意度高的服務窗口，以方便服務為目標，簡化手續?？蛻艨梢酝ㄟ^網上招聘;校園招聘;部隊招聘;人才市場等咨詢，我們會在周一至周日為廣大客戶服務。我們也提供電話預約;網上預約;到店預約;微信預約預約服務，以及在線支付;現金支付的付款方式。

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