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大連人力資源公司-鐵嶺人力資源服務-沈陽人力資源服務

遼寧聚英人力資源管理服務有限公司于2019-12-23創(chuàng)建，是的人力資源公司之一，主要從事人力資源服務服務。遵循法律法規(guī)，以市場需要為導向，不斷探索適合公司發(fā)展的經營方式。以“至誠服務，追求”的服務宗旨，我公司全體員工本著可靠用心的服務態(tài)度，為需求群體提供可靠的人力資源服務，服務范圍覆蓋遼寧。我們歡迎廣大需求群體前來咨詢。

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今天讓我們跟隨小編的腳步來說一說關于人力資源的一些相關知識，希望我們的分享能夠讓您較好的了解人力資源。

人力資源管理是對人的管理，自然要研究人性，即人的本性。那么，如何認識人的本性，就成了管理中的重大問題；對人性的研究，不同的學者，在不同的環(huán)境條件下，持不同的價值觀和研究方法，從不同的學科角度，可以得出不同的結果。在西方管理中，對人性的認識就有經濟人、社會人、自我實現(xiàn)人和復雜人四種理論假設，分別對人力資源管理產生了不同的影響

人力資源管理的目標主要有三個方面：較大限度地滿足組織人力資源的需求；較大限度地開發(fā)與管理組織內外的人力資源；維護與激勵組織內人力資源。

公司堅持“高標準、高質量、率”的服務方針，時刻把客戶的滿意度放在首要。我們的人力資源服務服務支持電話預約;網(wǎng)上預約;到店預約;微信預約，可通過在線支付;現(xiàn)金支付進行付款。憑借成熟的服務理念、良好的服務意識以及可靠的服務方式，遼寧聚英人力資源管理服務有限公司已成為遼寧規(guī)模大、可靠人力資源服務機構之一，已樹立了良好的口碑，獲得客戶高度評價。

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人力資源包括智力勞動能力和體力勞動能力。人力資源同時也包含人的現(xiàn)實的勞動能力和潛在的勞動能力。人的現(xiàn)實勞動能力，是指人能夠直接迅速投入勞動過程，并對社會經濟的發(fā)展產生貢獻的勞動能力。也有一部分人，由于某些原因，暫時不能直接參加特定的勞動，經過對人力資源的開發(fā)等過程才能形成勞動能力，這就是潛在的勞動能力。對兒童進行培養(yǎng)，使之逐步體力上和智力上形成勞動能力，旨在將來作用于社會經濟發(fā)展過程，這就是潛在人力資源的開發(fā)過程。對文化素質較低的人進行培訓，使其具備現(xiàn)代生產技術所需要的勞動能力，從而能夠上崗操作，這也是潛在的人力資源的開發(fā)過程。由于人的勞動能力和人始終融為一體，不可分開，因此人力資源又可泛指具有勞動能力的人。進入高科技時代后，人們對技術的強調在程度上模糊了對人力資源管理重要性的認識。但在“知識經濟”時代，人力資源管理因其與人的因素內在的密切聯(lián)系而使得其重要性日顯突出。

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一、人力資源在企業(yè)中發(fā)揮的作用:

1.有利于組織制定戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，同時也是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標的重要保證。

2.組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求

人力資源部門分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規(guī)劃來滿足對人力資源的需求。

3.有利于人力資源管理活動的有序化

人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的基礎，它由總體規(guī)劃和各種業(yè)務計劃構成，為管理活動(如確定人員的需求量、供給量、調整職務和任務、培訓等)提供可靠的信息和依據(jù)，進而保證管理活動的有序化。

4.有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性

人力資源管理要求在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足員工的個人需要(包括物質需要和精神需要)，這樣才能激發(fā)員工的積極性，只有在人力資源規(guī)劃的條件下，員工對自己可滿足的東西和滿足的水平才是可知的。

5.有利于控制人力資源成本

人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實施成本及其帶來的效益。要通過人力資源規(guī)劃預測組織人員的變化，調整組織的人員結構，把人工成本控制在合理的水平上，這是組織持續(xù)發(fā)展不可缺少的環(huán)節(jié)。

作為中介服務的老前輩，聚英人力資源一如既往，愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、敢為人先。我司攜手客戶，共同成長，提升企業(yè)形象。始終堅持以客戶服務為主導，為需求群體提供便捷的人力資源服務，在遼寧有著不小的名氣和口碑。領導強化管理，團隊共創(chuàng)未來，我們會更努力，將業(yè)務做得。

聚英人力資源還提供的售后服務，服務質量有保證，給您免除后顧之憂，所以選擇我們是明智的選擇。這一便利在遼寧深受需求群體的歡迎！你還在等什么？心動不如行動，快來加入吧，我們在裕民路6-4號樓28號門市等著您，也可致電咨詢詳細信息。

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