*勞務派遣用工模式主要分類 一、完全派遣 由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 二、轉移派遣 用工企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 三、短期或項目派遣 用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關人才。 *勞務派遣服務方案 一、項目派遣  企業將某項任務或服務的執行或管理責任轉由第三方來完成，即可稱之為項目外包，企業可采用外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、及短期需求的事務，交由人員代為處理及執行。 二、數據錄入派遣 根據企業根據自身的需要，將大量長短期的數據錄入、數據翻譯等工作外包。我司可為圖書館、雜志社、企事業單位、報社、出版社等單位及個人提供數據錄入服務。同時根據客戶需求提供個性化服務。 三、倉儲物流派遣 企業將自己的貨物和產品的倉儲、整理、配送等，外包給我司完成。企業通過優化物流供應鏈管理， 降低企業物流成本， 提高綜合服務質量。在實際運作過程中，我司參與人員的直接管理，與企業商定統籌價格，按照雙方協議約定執行倉儲貨運。 四、展會促銷派遣  企業展會活動的臨時用人需要、各類促銷活動，臨時性需要的一些人員。 五、保安保潔派遣  企業根據自身需求，將安保和保潔工作外包給安徽華瑞人力。由安徽華瑞人力組織高素質的保安、保潔人員派駐客戶企業，為客戶企業提供安保和保潔服務，并提供管理、培訓、薪資發放、社會保險繳納等。