遼源代理招聘-大慶代理招聘加盟-黑龍江代理招聘公司

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今天我們來說一說公司使用代理招聘人才的流程有哪些的相關文章，希望我們的分享能夠幫助到您。

一、公司使用代理招聘人才的流程。

1.免費咨詢：用人公司可以電話聯系人力資源公司的代理招聘專員咨詢任何業務上的問題。

.填登記表：用人單位需要填寫"代理招聘登記表"，并提供公司背景資料及公司營業執照復印件并予以簽署確。

3.崗位分析：人力資源公司的工作人員收到資料后，會根據對用人公司的了解，分析該職務人選需要具備的能力和素質。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受代理招聘委托。

4.簽訂協議：如果雙方達成協議，人力資源公司會和用人公司簽訂代理招聘服務協議。

5.推薦人才：在簽訂代理招聘服務協議后，人力資源公司會向用人公司推薦人才供用人公司進行選擇。

6.收取費用：在完成招聘后，人力資源公司才會向用人公司收取代理招聘的服務費用。

遼源代理招聘是您不錯的選擇！

因為專注，所以更可靠。聘多多人力資源致力于培養新一代高水平、可靠化的服務人員。從管理規范化，推廣人性化，服務可靠化三個方面出發，為需求群體提供放心的招聘人員服務，幫助需求群體解決招聘與就職問題。聘多多人力資源服務范圍寬廣，實力強大，擁有龐大的可靠服務團隊，服務支持電話預約;網上預約;到店預約;微信預約;QQ預約;短信預約，廣受客戶信賴。

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人才招聘應該注意哪些誤區呢？今天黑龍江代理招聘公司小編就來和大家說一說。

一、人才招聘應該注意哪些誤區呢？

倉促招聘
匆忙地進行招聘，一般也容易使標準降低，或者忽略了應聘者的負面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要員突然辭職，接替他的招聘工作便需立刻進行；如要增設新職位，更應提前三至四個月進行招聘。
光環效應
在招聘時，可能會由于應聘者的優異外表或某些出色表現，而把其他如聰明、能干等優點，一并加諸他身上。為避免"光環效應"產生的不良后果，需向應聘者索取一些他自己已準備的報告，或近期的工作總結，作為評估能力的客觀依據。
用較好的人，而不是適合那份工作的人
不要為了符合應聘者的能力，而把職位提高至超出本來的要求。為了避免聘用資歷過高而終可能厭倦或離開的人才，雇主需研制一份實際的要求細則，并在招聘時以它為范本。
提出假設性的問題
可提出"如你的意見在董事會上受到批評，你會如何應付？"等問題，以取替直接了當的提高："你如何堅持自己意見？"間接提出問題，較之于一個暗示"正確"答案的提問，更容易獲得準確的信息。
說話過多
不要將特定的面洽時間，用來拼命推銷公司招聘的職位，而又不認真的評估應聘者的技能。這樣很容易掉進片面印象的陷阱，而忽視了待聘者的反應。適當地分配面試時間，以90分鐘作詳細的傾談；其中15％時間用來介紹公司和職位的情況。

黑龍江代理招聘公司歡迎您的到來！

沈陽代理招聘是為企業提供整體招聘解決方案，快捷地為企業招募到所需要人才。簡單點來講，代理招聘就是用人單位想招人但是又招不到合適的，或者沒有專門的人去負責招聘。然后用人企業就可以委托人力資源公司幫用人單位招人。可以直接理解為企業委托第三方代理企業招聘企業所需要的人才。

沈陽代理招聘與勞務派遣的區別。

1.代理招聘是不需要企業招人，直接委托代理公司尋找批量的目標人才但是員工的管理，工資的發放，社保辦理都需要企業進行辦理。而且，勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同，勞動者工作之后與代理招聘公司沒人實質性的利益關系

2.勞務派遣是企業用人不管人，指的是企業只用勞務工，而勞務員工的管理，工資的發放，社保辦理都由派遣公司辦理。勞動者與勞務公司簽訂勞動合同，并由其派遣到其他用人單位，用人單位與勞動者并沒有實際利益關系。

3.代理公司招聘到員工是企業的正式工，而派遣勞務工是派遣公司的員工不是企業的。

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崗位需求：不限，可靠要求：具有良好教育背景，具有較強的學術研究能力，人數：100。

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