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自公司創辦以來，聘多多人力資源一直都堅持至誠服務，追求的服務宗旨。堅持科學決策、穩健經營，以經濟效益為核心，多方位拓展服務業務范圍。不斷地提高服務質量，努力建設規范、可靠、現代化的就業服務隊伍，打造職介，為廣大需求群體提供具有為客戶營造一個機智、靈活、低成本、的人力資源服務的優雅環境特色的沈陽招聘，業務主要圍繞遼寧;吉林;黑龍江。

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今天讓我們跟隨遼寧招聘機構小編的腳步來詳細的了解一下校園招聘的優勢有什么的相關知識，希望我們的分享能夠幫助到您。

一、校園招聘的優勢：

1、分類清晰，篩選容易：根據院校與的特點，學生的能力優勢明顯，匹配性評估變得更容易。

2、人數確定，時效性高：相較于其它的招聘渠道，校園招聘的參與人數是明確的，能收到的學生資料是可預計的，終達成錄用意向的速度快。

3、學生的工作需求強烈，容易被說服：應屆畢業生的工作選擇余地并不大，對工作的需求強烈，在這種情況下，對于未來要加入的企業、工作等條件并不挑剔，甚至會有程度的妥協。

4、薪酬偏低，人才性價比高：雖然對應屆生的較低工資有硬性標準、不同的學生也有社會性約定起薪值，但比起同類崗位的社會人，薪酬仍然偏低，是性價比較高的職員。

5、工作投入度高，成長速度快：剛畢業的學生沒有家庭負擔、充滿理想、父母對其工作的支持力度大，甚至還扮演著半個培訓師的角色，以至于畢業生職員的工作投入度高，工作時不計付出，同時還能得到師長的支持與培訓，成長速度快。

遼寧招聘機構值得您的信賴！

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今天鞍山招聘市場小編來和大家說一說校園招聘的劣勢有什么的相關知識，希望我們的分享能夠幫助到您。

一、校園招聘的劣勢：

1.參與成本高：一場校園招聘的準備，不亞于一場產品發布會的準備，需要與校方談判場地與時間，對演說場地進行符合企業氣質的布置，準備有針對性的企業宣傳資料與視頻或現場演說，并提供互動禮品等。需要付出人力物力與時間進行精心準備。

2.經驗值低：應屆生沒有社會經驗，需要企業付出較大的耐性與成本進行培訓和培養。

3.穩定性差：當學生在企業成長兩三年，開始有一些工作經驗后，正是對企業與職業開始產生倦怠感的時候，有很高的人才流失風險。

4.管理難度大：學生新人自我意識極強，不受職場規則束縛，容易打破團隊管理的平衡、增加管理難度。

5.對現有團隊的沖擊：學生新人不同于社會新人，他們給團隊帶去的不是的威脅與老職員地位的威脅，而是價值觀以及對世界認知力的沖擊，加之他們比老員工更擅于表達，所以要關注學生群體對團隊價值觀的沖擊。

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今天我們遼陽招聘機構來和大家說一說校招的目的是什么的相關知識，希望我們的分享能夠幫助到您。

一、遼陽招聘機構：校招的目的

1.校招首先幫助企業樹立正確的形象，簡歷良好的雇主。

對外可以提升組織的美譽度，降低校園招聘的成本，甚至是薪酬成本;對內則可以提升員工的忠誠度，降低因員工流失造成的成本損耗，提高生產效率。

2.打造人才儲備庫

要知道有源源不斷的人才輸入對一個企業有多重要！不管是小企業還是巨頭，都需要新鮮、好學的應屆生作為人才儲備進入公司，經過一系列培養，加上時間的歷練，可以成為一個公司的中流砥柱，幫助整個企業的走向成功。

3.提升企業美譽度

企業也是需要有良好聲譽的，當你校招活動做得好，獲得老師學生好的口碑，那么為你下一年、下一次還能再做高質量校招活動，能夠找到人才打下了結實的基礎。

4.提升團隊素質與能力

一個團隊需要有不同的人才，不同的職位適合不一樣特點的人。找到合適的員工才能提升一個團隊整體素質與能力，而應屆生往往是一張白紙，雖然缺乏經驗但可以根據需求培養成適合公司某個崗位的職員。這對于建設一個優異的團隊也是有必要的。

5.校招顯然是多了一個招聘渠道

HR常常感嘆招到合適的人才著實困難，而作為有文化基礎的大學生群體，他們的質素相比社會人士略有優勢，所以校招引入的這一招聘渠道，顯然有助于企業招到更為合適的人選。

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