沈陽出國勞務-沈陽出國勞務中介-盤錦出國勞務中介

遼寧聚英人力資源管理服務有限公司成立于2019-12-23，是撫順市可靠的人才管理、出國勞務提供商，是經相關部門審批注冊成立的人力資源外包服務公司和獵頭尋聘的可靠人才服務機構。聚英人力資源全體員工經過可靠化培訓，操作規范化、質量標準化，本著對“客戶是我們的恩人，員工是我們的親人”的原則，親情式服務、人性化管理，從客戶的需求出發，竭誠為廣大需求群體提供多元化的出國勞務服務。

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一、出國勞務需要需要注意什么？

1、遵守中國法律及工作所在法律、法規，尊重當地人的風俗習慣，不要參加任何形式的政治組織及其它非法組織和團體，不要出入不正規的場所。

2、不要擅自脫離工作崗位，合同到期后要按期回國。未經許可脫離原崗位到別的地方工作，或是合同到期后滯留不歸，都是違反中國及外國相關法律的行為，會被逮捕監押或遣送回國。

3、在國外工作生活要注意安全。要遵守工作現場的安全防范規程，注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的財物和身份證件，例如護照、工作準證等。要牢記應急情況下通訊聯絡方法，記住有關應急求救電話。

4、出國勞務如遇到緊急情況，要保持冷靜，并盡快與外派勞務公司或我國駐所在國使領館聯系，尋求援助，不要采取過激行為。

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一、出國工作的好處是什么呢？

1、素質自我養成。在國外工作較大的收獲是能夠養成嚴謹、自立、有序、負責的工作習慣。而這一點是終生受益的。

2、鍛煉外語。外語水平（特別是英語）可以得到顯著提高，進一步拓寬了就業視野。

3、積累經驗。可以學到的管理方法，不僅提高自身工作效益，而且積累了豐富的工作經驗，如果在國外期間積極主動學習、吸收國外的、成功的管理和技術，將成為搶手的與接軌的復合型人才，即使在國內公司工作也可以把國外學習到的的東西加以應用。

4、實現自我。充分發揮自身潛能，提供公平、穩定的晉升機會，只要您努力工作、表現積極，對老板來說您是一個有價值的人，就能得到大大的回報，不用考慮像國內單位復雜的人情關系、阿諛奉承、溜須拍馬、拉幫結派。

5、開闊視野。尤其是澳洲、日本、新加坡、韓國這些發達和地區，很多方面比國內做的好，無論是環境還是人的素質、技術、管理水平、對做事的認真程度，都很值得國內的人學習。同時豐富了人生閱歷，出國這段經歷是您在國內沒法想象的，待您年老時，既是向別人吹噓的資本，也是您一生的寶貴財富，是花錢也買不到的財富

6、銳意進取。積累了的經濟基礎，減輕了家人經濟負擔。重要的：以后不論做什么事必將信心百倍，堅信事業終將有成。

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出國勞務注意事項：

一、簽訂出國勞務合同要慎重。盡量咨詢有關專家，如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個時候要到相關部門咨詢。對勞務輸出公司的資格以及法律問題咨詢清楚，盡量請律師或者懂法律的人陪你一起簽訂合同。 一般而言有雇傭合同和勞動合同兩種，兩種合同有不同的意義，約束的主體也不一樣，簽訂的過程中要注意區別。

四、勞動保障條款要明確。國內外的法律在勞動保障待遇上不同，在簽訂勞動合同中，要注意勞動保障條款。比如保險義務，應當在出國勞務合同中明確約定：由自己承擔保險責任，還是由勞動輸出單位或者接收勞動力的外國公司承擔責任？保險費由誰承擔？如果沒有保險怎么處理？如果沒有設定保險義務，一旦發生傷亡事故，就可能出現幾方推諉的情況，而一般勞工，是沒有能力打這種勞工官司的。

二、出國勞務合同違約責任要分清。一旦出現簽證不合要求或者在國外無法工作的風險，中介公司應當承擔什么責任？很多黑心中介由于沒有資質，只能為勞務人員辦理短期旅游簽證，這樣一來，勞務人員通常會被勞務目的地遣送回國，或者淪落當地“”。這一點，很多勞務中介在格式合同中表述的都很含糊，出問題后，勞工就無法維護自己的合法權益。出國勞務合同作為約束各方的法律性文本，要重視其作用，目前我國出國勞務宏觀管理體制還不健全，對出國勞務信息的發布也沒有相關的規范標準，出國勞務人員要增強自身的維權意識，提防出國勞務合同中的陷阱。

聚英人力資源以“誠信、可靠、有效、創新”作為理念，不僅擁有一支可靠性強、文化水平高、積極向上的職工隊伍，而且還擁有從事多年勞動、人事、社保、教育培訓、法律等工作經歷的專家隊伍。遼寧聚英人力資源管理服務有限公司主要的服務項目是出國勞務，具有效率高的特色。我們保證為需求群體提供踏實可靠的服務、維護公司信譽、保證公司的持續發展。

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一、出國勞務注意事項：

1.切莫盲目相信出國勞務中介發布的廣告和出國勞務信息。廣告是一種帶有盈利目的的信息，出國勞務中介發布目的在于獲利，一般從技術層次上很難拒絕廣告發布者沒有任何夸大事實的宣傳；而出國勞務信息則很有可能是出國勞務中介另一種形式的廣告，可能沒有這個職位，有這個職位也可能早已招滿了人。這就需要出國勞務人員的鑒定。

2.檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。按照我國法律規定，只有經過勞動部門、外事部門等相關部門的嚴格審查和批準，才有權代理出國勞務的業務，否則，就是非法勞務中介。這種公司往往會導致兩種結果，一是交錢了不能出國，而是到了國外不能正常工作，或者待遇很差。一旦這類公司代理中出了問題，甚至公司卷款潛逃，勞工就無法保證自己利益。

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一、出國勞務期間怎樣應對可能遇到的困難？

出國勞務期間，難免會遇到一些問題或糾紛。如遇到雇主未按照合同提供生活設施、拖欠工資、扣發加班費、挨打受罵等情況，或發生傷亡、自然災害、戰爭等緊急事件時，切記要始終保持理性和冷靜，通過以下途徑和辦法尋求保護自己的權益。

1、與雇主之間的矛盾，可依據與雇主簽訂的《雇傭合同》，向外派勞務公司或公司在當地的代表反映，請他們依據外派勞務公司與雇主簽訂的《勞務合作合同》與雇主交涉，或參與共同協商解決問題。

2、與外派勞務公司之間的糾紛，要依據雙方簽訂的合同協商解決。如協商解決無效，可向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴中心書面反映，或回國后通過法律程序解決。

3、依據協議未能解決的重大問題，可向我駐在國大使（領事）館反映，進行咨詢或尋求幫助。

4、若發生自然災害、戰爭等緊急事件時，外派勞務公司和我駐外使（領）館會主動給您提供幫助，盡較大努力保證您的生命安全。要積極配合有關方面的援助工作，服從他們的救援安排。

聚英人力資源有各類管理骨干，有大量的勞務人員和各類技術人員，可滿足各種條件下的人員需求。以客戶為中心，致力于為企業提供便捷、可靠、較高等級的出國勞務服務方案！是我們的使命，也是我們一直努力的方向。選擇遼寧聚英人力資源管理服務有限公司，相信我們是未來您公司的人力資源合作供應商。有意可來電詳詢。

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