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松原代理招聘-盤錦代理招聘-遼陽代理招聘公司

聘多多人力資源經驗豐富，人才眾多，具有深厚的理論和豐富的實踐管理知識儲備，對吉林;黑龍江;遼寧人才市場運轉規則如數家珍。企業中有多年可靠從事招聘人員的行業精英，也有企業管理頗有成績的高層管理人員。我們以人為本，堅守“全心全意為顧客服務，忠實履行自己的職業職責”，業務具有為客戶營造一個機智、靈活、低成本、的人力資源服務的優雅環境的特色，定會讓您滿意！

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今天我們來說一說松原代理招聘在招聘人才時需要注意哪些要點的相關文章，希望我們的分享能夠幫助到您。

一、松原代理招聘在招聘人才時需要注意哪些要點呢？

別呆坐空談
在面談時需作一些筆記，否則，事后便很難準確地證實或查核曾談及的內容，特別是有關數據的問題。
采用歸納法
詢問應聘者一些能具體以數據表示的成就，以證實他的自我介紹。采用計分法也可有效地對應聘者作出測試。以10分為滿分，看他如何作自我評估。一般說來，如果自己有某方面的弱點，而又不想被發現，他會給予自己打7分；而充滿信心的人，則會給自己打8分或9分。
"無意義"問題
與年齡、性別、婚姻、種族或宗教有關的問題，可被視對應聘者的歧視。所提問題應與這項工作所需的能力有關，如"你是否可以加班工作和出差？"
冷漠不關心
與推薦人查證，可得悉應聘者過去的表現，并呆發現他潛在的弱點。如果獲得材料對候選人是負面的，便應對提供者作出解釋，表示他所提供的信息有助于評定候選人，使他發揮較大潛力，因而坦誠重要。其中一個提問技巧是："如果你要向這位應聘者提出忠告，以幫助他在事業上更進一步，你想告訴他什么呢？"
忽視對方雇主的挽留
優異應聘者可能會被原雇主提出高價挽留。為避免這類突發事件，詢問應聘者會如何處理他雇主提出的條件。提醒應聘者促使他另尋工作的原因所在，并指出大部分后接受雇主挽留的人，很多在24個月內也會離開。

松原代理招聘是您不錯的選擇！

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今天讓我們跟隨小編的腳步來詳細的了解一下通化代理招聘所具備哪些好處的相關文章，希望我們的分享能夠幫助到您。、

一、通化代理招聘所具備哪些好處

1.節省人力部門開支。

很多企業把員工招聘工作委托代理招聘公司來做后，HR的工作就會減少很多，并且減少了招聘成本開支，也就是無形中節省了很多不必要的資金浪費，因為企業自行招聘都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強，浪費時間和成本開支。

2.得到需要的人才。

通過代理招聘公司輸送來的人才，對于企業來說比起大面積招聘來的更加的快速簡單，而且這些人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態，不需要過多的培訓，雖然要給永盛人力集團支付部分費用，但是其介紹來的工作人員會為自己企業創造更多的價值和財富。

3.節減時間成本。

代理招聘公司通常都專精于各自有優勢的行業。長期接觸這些行業的精英分子，這個過程長達數年，人脈關系極廣。同時，代理公司擁有化的人才搜索技術。效率相對企業招聘高。

通化代理招聘是您不錯的選擇！

今天我們來跟隨沈陽代理招聘公司小編的腳步來說一說沈陽代理招聘的費用收取模式有哪些的相關知識，希望我們的分享能夠幫助到您。

一、代理招聘的費用收取模式有哪些？

一般來說企業委托代理公司招聘人才，關于費用收取模式雙方是可以協商的。目前企業客戶委托代理招聘的費用模式有以下幾種：

按到場人數收費。我們按照企業客戶的招聘要求，邀約人員到企業面試，只要到場即有效。費用50-200元/人。

按面試結果收費。我們邀約去面試的人員，只要他們通過企業面試即生效。費用100-700元/人。

按入職結果收費。我們邀約面試的人員，通過面試后，并且成功入職7天后即生效，大多數企業客戶采用了這種模式。費用700-1500元/人。

按在職時長收費。我們代理招聘的人員，成功入職后，員工只要在職，企業客戶需要支付我們的費用，以天為計算單位，以月為結算單位，不足月的情況按天結算。費用10-30元每人每天。

按業績提成收費。我們代理招聘的人員，成功入職后，企業客戶需要按照員工在職期間做出的業績支付我們的費用，以月為結算單位。費用靈活需面議。

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采用成熟及適當的技術和科學的管理方法,地與競爭者展開競爭,從而為員工創造良好的收益。遼寧聘多多人力資源服務有限公司沈陽分公司提供的不限滿足了廣大需求群體的職業需求，公司會努力發展，繼續提供好的招聘人員。此招聘在365天內有效，速來參與吧。

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