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如今許多公司在招聘平臺的褔利一欄都喜愛寫上：公司按時機構團隊拓展。

但當員工心滿意足地新員工入職以后才發覺，老總說白了的團隊拓展，只不過便是“用餐、飲酒、ktv唱歌”三件套。

并且還是按時的，每個月搞一次！

因此，原來歸屬于褔利的團隊拓展，活生生被弄變成處罰。

辦公樓中，很多人的辦公室情況是坐著一個個小裝修隔斷里，大量情況下應對著電腦屏敲擊電腦鍵盤。

很有可能平常員工彼此之間數多的溝通交流就僅僅“下午外賣點什么”、“需不需要湊多點一個下午茶時間”。

人在一起是犯罪團伙，心在一起才算是團隊。

團隊拓展能讓員工獲得進一步的有效的溝通，能見到彼此之間除開工作中之外的另一面，造成除朋友以外的另一種感情聯接。

公司經營規模越大，就越團隊拓展。

大公司單位多，員工總數巨大，如果不機構團隊拓展，一些員工中間很有可能從新員工入職到辭職，也沒有過的溝通交流。

獵頭公司制造行業有一句話：“好挖百度搜索人，難挖阿里人，易走騰訊官方人”。意思是阿里人的信任感強，難以被獵走。

在其中緣故除開薪資高、福利好以外，還由于團隊拓展所產生的團隊的凝聚力！

在網上有些人表露，阿里新人新員工入職要團隊拓展、員工換崗要團隊拓展、員工生辰要團隊拓展、員工一季度銷售業績好要團隊拓展、乃至是員工家中的小狗狗生崽還要團隊拓展。

可謂是一言不合就團隊拓展。自然，還可以了解為富有的公司便是驕縱……

那要怎樣方案策劃一次好的團隊拓展

要處理怎樣搞好一次團隊拓展這個問題，回答非常簡單，那便是：認真去做。

為何這樣子說呢？由于實際上許多實業家和人力資源行政機關都了解根據團隊拓展的方式提升團隊團隊的凝聚力。

但通常全是公司給人力資源管理費用預算，但人力資源管理并不高度重視，僅僅以便達到目標而搞團隊拓展，后實際效果當然事半功倍、不盡如人意。

就怎樣方案策劃一次好的團隊拓展，大家融合華一世紀本身事例，及其在網絡上收集整理了許多材料，小結出以下五個提議，期待能給諸位實業家出示參照。

永樂農莊是有度的戶外拓展機構，全心全意地為廣大客戶提供教育培訓。為保證團隊的優異教學水平，永樂農莊不斷提升教學質量，開設了定制等課程，通過面授對學員進行實料操作和理論培訓，讓學員們真正掌握技能，學有所成。

廣州智慧之行企業管理顧問有限公司自成立2018-06-25以來，以至誠服務，追求為宗旨，實行“理論”+“實操”的教學，讓學員更快的掌握知識，更快的應用到工作之中去，讓培訓學到的技術的融入到社會。永樂農莊以誠信為企業文化和宗旨，爭取為企業創造良好的產品和戶外拓展服務，在全國;廣東贏得了廣泛的信譽和聲譽。

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