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這是外包和派遣本質的區別，就是通過對勞動者的指揮管理權是在用工單位還是外派單位來判斷，即使外派單位與用工單位簽訂的是外包合同，一旦有證據表明，用人單位是通過他們公司的規章制度來管理外派員工，這樣還是被視為勞務派遣。3.法律關系不同業務外包僅僅是企業和勞動者的法律關系；而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。4.適用法律不同業務外包適用的法律是《合同法》；而勞務派遣適用的是《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》5.承擔風險責任不同業務外包發生的法律風險、經濟風險都有承包公司來承擔，而勞務派遣，是連帶責任，用工單位和派遣單位都會面臨承擔法律風險、經濟風險的責任。所以，判斷“假外包，真派遣”的基本的方式，就是看用工企業是否讓勞動者遵守自己公司的規章制度，以及是否對勞動者進行指揮和管理。

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