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聚英人力資源成立于2019-12-23，主要從事的是招工招聘。一直以來(lái)，具有前瞻性的戰(zhàn)略思想使我們走在中介服務(wù)行業(yè)前列。我司是正式注冊(cè)的人力資源公司，地處于裕民路6-4號(hào)樓28號(hào)門市，服務(wù)范圍主要集中在遼寧及周邊地區(qū)。本著“”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)理念，積極開拓進(jìn)取、不斷創(chuàng)新，始終把提高客戶的滿意度作為追求目標(biāo)。

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在當(dāng)今知識(shí)與技術(shù)迅速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)面臨者巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，稍有不慎就可能產(chǎn)生重大失誤，甚至有可能面臨滅頂之災(zāi)，人力資源管理在企業(yè)中至關(guān)重要，因?yàn)槠髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理已經(jīng)上升到戰(zhàn)略高度。企業(yè)在日常工作中面臨和暴露很多問(wèn)題都跟人力資源管理有著密切的關(guān)系，也可以通過(guò)人力資源管理這個(gè)平臺(tái)加以解決和處理，使很多問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。盡較大限度減低企業(yè)成本和降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)組織中所有的管理人員都在進(jìn)行人力資源管理活動(dòng)，因?yàn)槟莻€(gè)層次那個(gè)部門的管理人員，他們的工作多多少少都會(huì)涉及到企業(yè)員工的選拔，培訓(xùn)，評(píng)估，報(bào)酬，獎(jiǎng)懲等活動(dòng)，因此人力資源管理是企業(yè)中全體管理者的共同職責(zé)，而不單單是人力資源部門的責(zé)任，從這個(gè)意義上說(shuō)人力資源管理體系覆蓋了企業(yè)組織中所以的管理層次和管理者。

為進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度以及能否勝任招工招聘的工作，遼寧聚英人力資源管理服務(wù)有限公司友情提醒需求群體應(yīng)聘過(guò)程中須注意以下幾點(diǎn)：

1、儀容儀表要整潔，要求穿正裝；

2、前來(lái)面試須帶個(gè)人簡(jiǎn)歷以及榮譽(yù)證書或好的作品；

3、面試過(guò)程中時(shí)間的掌握，內(nèi)容回答抓重要；

4、簡(jiǎn)要描述自己5年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃；

現(xiàn)聚英人力資源擴(kuò)大規(guī)模，需增加部分人才。招聘崗位：不限，工作地點(diǎn)：雙方協(xié)商，有意者歡迎前來(lái)咨詢。

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人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，勞動(dòng)者是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的決定性因素，人是有理智的社會(huì)人，具有能動(dòng)性和創(chuàng)造性，人力資源管理就是以企業(yè)中的員工為對(duì)象的管理，它的中心任務(wù)就是有效地開發(fā)和利用企業(yè)的各級(jí)員工的潛能，不斷調(diào)整勞動(dòng)的分工與協(xié)作，改善勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)組織的科學(xué)化，其目的就是挖掘潛力，降低消耗，提高工效。其次現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏的人才的制高點(diǎn)，隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，市場(chǎng)需求的變化，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)比以往任何時(shí)期都要激烈，現(xiàn)代企業(yè)在人力資源重視的對(duì)象已經(jīng)由經(jīng)營(yíng)管理人才和技術(shù)人才擴(kuò)展到骨干員工以及所有企業(yè)成員，企業(yè)外部環(huán)境的深刻變化，促使企業(yè)竭盡全力去探尋人才，而人力資源管理部門從人才的規(guī)劃到后的調(diào)配，提供了為各類人才一個(gè)發(fā)現(xiàn)人才到使用人才的一系列過(guò)程的平臺(tái)。使各類人才能夠充分發(fā)揮自身所具備的特長(zhǎng)和潛力從而實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

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隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)不斷發(fā)展，同時(shí)勞動(dòng)者素質(zhì)也在不斷提高，人的積極性和創(chuàng)造性在組織中的地位也越來(lái)越重要，充分調(diào)動(dòng)人的積極性和發(fā)揮人的創(chuàng)造性，日益成為提高組織效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，結(jié)果在組織資源中，人力資源的地位越來(lái)越重要，對(duì)其管理越來(lái)越復(fù)雜，所要求的管理技能也越來(lái)越高，這時(shí)，原有的人事管理方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，加以改進(jìn)和。與傳統(tǒng)的人事管理相比較，現(xiàn)代的人力資源管理突出的特點(diǎn)在于相互依賴，既從單方面要求員工為企業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橐笃髽I(yè)與員工互相支持，互相促進(jìn)，在使企業(yè)利益較大化的同時(shí)，使員工個(gè)人利益較大化，因此不能像對(duì)待物那樣對(duì)待人，考慮到員工的人性需要和個(gè)性發(fā)展，一方面企業(yè)要通過(guò)員工實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，另一方面，企業(yè)又為員工實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，提供發(fā)展條件，使員工能夠在企業(yè)中提高自己的價(jià)值，使企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)一致。傳統(tǒng)的人事管理強(qiáng)調(diào)管，注重約束和控制，把與員工相關(guān)的人工費(fèi)用僅僅視為人工成本，力圖加以控制和降低，而不重視人力資源本身的開發(fā)與利用增值。其實(shí)現(xiàn)代的人力資源管理則把人看作資源，是可以帶來(lái)豐厚回報(bào)的特殊資源，對(duì)于人力資源管理的支出，不僅要從成本方面的理解，而且要從投資方面理解，例如，把員工培訓(xùn)費(fèi)用當(dāng)成一種重要的投資方式，力圖通過(guò)提高員工素質(zhì)使企業(yè)資產(chǎn)增殖，通過(guò)人力投資增加企業(yè)的長(zhǎng)期效益。這就是人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的核心和重要作用之一

自公司創(chuàng)辦以來(lái)，聚英人力資源一直都堅(jiān)持至誠(chéng)服務(wù)，追求的服務(wù)宗旨。堅(jiān)持科學(xué)決策、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，以經(jīng)濟(jì)效益為核心，多方位拓展服務(wù)業(yè)務(wù)范圍。不斷地提高服務(wù)質(zhì)量，努力建設(shè)規(guī)范、可靠、現(xiàn)代化的就業(yè)服務(wù)隊(duì)伍，打造職介，為廣大需求群體提供具有效率高特色的招工招聘，業(yè)務(wù)主要圍繞遼寧。

顧客的滿意是我們工作的新起點(diǎn)，滿足用戶的需求是聚英人力資源的追求以及我們工作的新起點(diǎn)。相信遼寧聚英人力資源管理服務(wù)有限公司多年的招工招聘行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，定能為需求群體提供更加好的招工招聘服務(wù)。誠(chéng)摯企盼您的加入，我們共創(chuàng)輝煌未來(lái)。

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