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人力資源管理的制度和的六大塊在帶來的人事管理模式外,更重要的是給企業帶來巨大的效益和利潤。的制度構筑了現代企業的管理模式促進了企業快速安全發展?,F代的企業管理模式是以人為本的原則,而且這個原則已經成為企業公認。沒有好的員工就沒有好的,沒有好的就沒有好的效益,沒有好的效益談何利潤。人是生產力的發展者,生產力水平的高低衡量著企業的發展空間。如何用人辦事,如何使人和事達到較大程度的匹配,發揮較大的效率,是每個企業家共同關注的話題。傳統的人事管理隨著時代的變遷已經過時,取而代之的是新型的人力資源管理。也是傳統的管物到現代的管人一個變遷的過程。而人力資源管理隨著時代的發展和經濟的發展應運而生,已經被眾多企業家所重視,因為人力資源管理涉及到企業的各個方面,以較小的成本換取較大的收獲是每個優異企業家所的戰略方法,新型的人力資源管理正是順應了時代的要求,在這種特定的背景下滋生和發展。


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在當今知識與技術迅速發展的時代,企業面臨者巨大的市場競爭壓力,稍有不慎就可能產生重大失誤,甚至有可能面臨滅頂之災,人力資源管理在企業中至關重要,因為企業的競爭實際上是人才的競爭,人力資源管理已經上升到戰略高度。企業在日常工作中面臨和暴露很多問題都跟人力資源管理有著密切的關系,也可以通過人力資源管理這個平臺加以解決和處理,使很多問題解決在萌芽狀態。盡較大限度減低企業成本和降低企業風險。一般來說企業組織中所有的管理人員都在進行人力資源管理活動,因為那個層次那個部門的管理人員,他們的工作多多少少都會涉及到企業員工的選拔,培訓,評估,報酬,獎懲等活動,因此人力資源管理是企業中全體管理者的共同職責,而不單單是人力資源部門的責任,從這個意義上說人力資源管理體系覆蓋了企業組織中所以的管理層次和管理者。


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隨著經濟社會的進步,企業不斷發展,同時勞動者素質也在不斷提高,人的積極性和創造性在組織中的地位也越來越重要,充分調動人的積極性和發揮人的創造性,日益成為提高組織效率的關鍵環節,結果在組織資源中,人力資源的地位越來越重要,對其管理越來越復雜,所要求的管理技能也越來越高,這時,原有的人事管理方式已經不能滿足現代企業的需求,加以改進和。與傳統的人事管理相比較,現代的人力資源管理突出的特點在于相互依賴,既從單方面要求員工為企業服務轉變為要求企業與員工互相支持,互相促進,在使企業利益較大化的同時,使員工個人利益較大化,因此不能像對待物那樣對待人,考慮到員工的人性需要和個性發展,一方面企業要通過員工實現經濟效益,實現企業發展,另一方面,企業又為員工實現經濟效益,提供發展條件,使員工能夠在企業中提高自己的價值,使企業目標與個人目標一致。傳統的人事管理強調管,注重約束和控制,把與員工相關的人工費用僅僅視為人工成本,力圖加以控制和降低,而不重視人力資源本身的開發與利用增值。其實現代的人力資源管理則把人看作資源,是可以帶來豐厚回報的特殊資源,對于人力資源管理的支出,不僅要從成本方面的理解,而且要從投資方面理解,例如,把員工培訓費用當成一種重要的投資方式,力圖通過提高員工素質使企業資產增殖,通過人力投資增加企業的長期效益。這就是人力資源管理在現代企業中的核心和重要作用之一


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