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聚英人力資源自成立以來已成功為各企、事業單位輸送了數千名勞務人員，和全國各地幾十家勞務輸出組織建立了良好的協作關系。在遼寧省以其有效靈活的機制，的可靠服務水準，規范的運作、周到的出國勞務服務得到用工單位與勞務人員的一致好評，公司以效率高為服務特色，形成了一批穩定的客戶，服務周期為全年。

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一、出國勞務注意事項：

1.切莫盲目相信出國勞務中介發布的廣告和出國勞務信息。廣告是一種帶有盈利目的的信息，出國勞務中介發布目的在于獲利，一般從技術層次上很難拒絕廣告發布者沒有任何夸大事實的宣傳；而出國勞務信息則很有可能是出國勞務中介另一種形式的廣告，可能沒有這個職位，有這個職位也可能早已招滿了人。這就需要出國勞務人員的鑒定。

2.檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。按照我國法律規定，只有經過勞動部門、外事部門等相關部門的嚴格審查和批準，才有權代理出國勞務的業務，否則，就是非法勞務中介。這種公司往往會導致兩種結果，一是交錢了不能出國，而是到了國外不能正常工作，或者待遇很差。一旦這類公司代理中出了問題，甚至公司卷款潛逃，勞工就無法保證自己利益。

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一、出國勞務需要需要注意什么？

1、遵守中國法律及工作所在的法律、法規，尊重當地人的風俗習慣，不要參加任何形式的政治組織及其它非法組織和團體，不要出入不正規的場所。

2、不要擅自脫離工作崗位，合同到期后要按期回國。未經許可脫離原崗位到別的地方工作，或是合同到期后滯留不歸，都是違反中國及外國相關法律的行為，會被逮捕監押或遣送回國。

3、在國外工作生活要注意安全。要遵守工作現場的安全防范規程，注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的財物和身份證件，例如護照、工作準證等。要牢記應急情況下通訊聯絡方法，記住有關應急求救電話。

4、出國勞務如遇到緊急情況，要保持冷靜，并盡快與外派勞務公司或我國駐所在國使領館聯系，尋求援助，不要采取過激行為。

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一、出國工作的好處是什么呢？

1、素質自我養成。在國外工作較大的收獲是能夠養成嚴謹、自立、有序、負責的工作習慣。而這一點是終生受益的。

2、鍛煉外語。外語水平（特別是英語）可以得到顯著提高，進一步拓寬了就業視野。

3、積累經驗?？梢詫W到的管理方法，不僅提高自身工作效益，而且積累了豐富的工作經驗，如果在國外期間積極主動學習、吸收國外的、成功的管理和技術，將成為搶手的與接軌的復合型人才，即使在國內公司工作也可以把國外學習到的的東西加以應用。

4、實現自我。充分發揮自身潛能，提供公平、穩定的晉升機會，只要您努力工作、表現積極，對老板來說您是一個有價值的人，就能得到大大的回報，不用考慮像國內單位復雜的人情關系、阿諛奉承、溜須拍馬、拉幫結派。

5、開闊視野。尤其是澳洲、日本、新加坡、韓國這些發達和地區，很多方面比國內做的好，無論是環境還是人的素質、技術、管理水平、對做事的認真程度，都很值得國內的人學習。同時豐富了人生閱歷，出國這段經歷是您在國內沒法想象的，待您年老時，既是向別人吹噓的資本，也是您一生的寶貴財富，是花錢也買不到的財富

6、銳意進取。積累了的經濟基礎，減輕了家人經濟負擔。重要的：以后不論做什么事必將信心百倍，堅信事業終將有成。

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一、出國勞務派遣有什么好處

1.可以降低招工費用。用人單位采用勞務派遣用人方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只要把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給勞務派遣機構，所有招用事宜均由勞務派遣機構辦理，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的人員在處理上的麻煩;

2.可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，集中精力搞好生產經營;企業在人力資源成本核算上只體現單一的勞務費支出，大大降低了管理成本;

3.用人方式比較靈活。用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利于增強用人的靈活性，同時也可解決有些企業改制后因人員編制限制造成用人難的一個出路;

4.規避了承擔勞動爭議的責任。由于用人單位是用人主體，與勞務派遣員工之間不存在勞動法律關系，因此，一旦發生爭議，被申訴對象是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時才作為第三人的身份參加仲裁活動，這就規避了用人單位承擔勞動爭議的責任;

5.有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準確招聘到優異人員;

6.勞務派遣型用人比較規范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權利義務比較明確，有利于各方合法權益的保護。

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一、通過合法的外派勞務公司和對外承包工程企業或者是兩者的子公司（代理公司）辦理相關手續。

我國合法外派勞務企業和對外承包工程企業名單可在商務部網站查詢，請務工人員仔細查證辦理單位是否都屬于合法的外派勞務企業或對外承包工程企業及其子公司，對個人聲稱受其他企事業單位委托招工赴國外工作的請警惕防范。

二、簽訂有關的合同并認真了解合同各項條款。

合法的外派勞務企業在辦理出國務工人員手續時協助出國務工人員與國外雇主簽訂勞動合同,并與國外雇主之間簽訂勞務合作合同所有合同包含以下條款:工作內容、工作地點、工作時間和休息休假;合同期限、勞動報酬及其支付方式;福利待遇和生活條件;勞動條件、勞動保護、職業培訓和職業危害防護等,以在國外工作期間的待遇和權利。

聚英人力資源本著至誠服務，追求的宗旨，以客戶需求為向導，積極引進人力資源管理成熟理念，不斷提升可靠服務水平，充分利用全國招工網絡及人力資源派遣聯盟的平臺，為用人單位提供有效的出國勞務服務。歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導和進行業務洽談，我公司坐落于裕民路6-4號樓28號門市，交通便利，環境優美。

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