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聚英人力資源擁有經驗豐富的策劃及執行團隊，自2019-12-23成立以來，便向諸多地區的需求群體提供“效率高”特色的出國勞務服務。我們派遣的工作人員在遼寧深受需求群體的好評和高度重用，如今我們公司已是中介服務領域中有口皆碑的人力資源服務提供商。

大連出國勞務公司-出國勞務日本-辦出國勞務。 遼寧聚英人力資源管理服務有限公司坐落在裕民路6-4號樓28號門市，成立于2019-12-23，是一家可靠的人力資源綜合服務供應商。聚英人力資源通過有針對性的人才培養培訓計劃，在發展中形成了一支高素質、率的團隊，長期致力于出國勞務等可靠服務。目前已與諸多家企業、機關事業單位建立了長期穩定的合作關系，共享全程有效的服務模式。

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一、出國勞務需要需要注意什么？

1、遵守中國法律及工作所在法律、法規，尊重當地人的風俗習慣，不要參加任何形式的政治組織及其它非法組織和團體，不要出入不正規的場所。

2、不要擅自脫離工作崗位，合同到期后要按期回國。未經許可脫離原崗位到別的地方工作，或是合同到期后滯留不歸，都是違反中國及外國相關法律的行為，會被逮捕監押或遣送回國。

3、在國外工作生活要注意安全。要遵守工作現場的安全防范規程，注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的財物和身份證件，例如護照、工作準證等。要牢記應急情況下通訊聯絡方法，記住有關應急求救電話。

4、出國勞務如遇到緊急情況，要保持冷靜，并盡快與外派勞務公司或我國駐所在國使領館聯系，尋求援助，不要采取過激行為。

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一、出國勞務派遣有什么好處

1.可以降低招工費用。用人單位采用勞務派遣用人方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只要把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給勞務派遣機構，所有招用事宜均由勞務派遣機構辦理，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的人員在處理上的麻煩;

2.可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，集中精力搞好生產經營;企業在人力資源成本核算上只體現單一的勞務費支出，大大降低了管理成本;

3.用人方式比較靈活。用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利于增強用人的靈活性，同時也可解決有些企業改制后因人員編制限制造成用人難的一個出路;

4.規避了承擔勞動爭議的責任。由于用人單位是用人主體，與勞務派遣員工之間不存在勞動法律關系，因此，一旦發生爭議，被申訴對象是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時才作為第三人的身份參加仲裁活動，這就規避了用人單位承擔勞動爭議的責任;

5.有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準確招聘到優異人員;

6.勞務派遣型用人比較規范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權利義務比較明確，有利于各方合法權益的保護。

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一、出國打工有哪些注意事項呢？

首先如果在國外打工，你要取得當地合法的打工資格。其次要熟悉打工周邊的環境，盡量將住宿地點選在附近。如果你在打工期間感到有任何不平等對待或者剝削現象，可以向當地的勞工委員會提出異議，但是要在盡可能的保護自己的情況下。還有就是在國外打工雖然表面上好像薪資可觀，實際上付出的辛苦也是常人無法體會的。很多打工者都是在一個極其艱苦的環境中工作，一天工作14-16個小時，有的只是洗碗洗盤子，搬磚快等等體力活。所以你在出國之前要對自己即將勝任的工作崗位有所了解，不要盲目的到了國外再找工作。在國外打工還需要注意的一點是，要保障自己的人生安全，由于打工時間長，可能經常都需要在一個人獨自在黑夜中行走，這時盡量能和兩三個伙伴結伴同行，如果只有你一個人也盡量走在人多燈亮的地方。畢竟美國是一個相對較開放的，很多事都是說不準隨時隨地可能發生的，所以要保護好自己，不要因為打工威脅到了自己的人生安全那就不劃算了。

聚英人力資源有各類管理骨干，有大量的勞務人員和各類技術人員，可滿足各種條件下的人員需求。以客戶為中心，致力于為企業提供便捷、可靠、較高等級的出國勞務服務方案！是我們的使命，也是我們一直努力的方向。選擇遼寧聚英人力資源管理服務有限公司，相信我們是未來您公司的人力資源合作供應商。有意可來電詳詢。

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