出國派遣勞務公司-遼陽出國勞務信息-錦州出國勞務信息

遼寧聚英人力資源管理服務有限公司是國內可靠的出國勞務服務提供商，并不斷創新，致力于達到可靠水準。公司腳踏實地、艱苦創業、求實務新，以至誠致信、服務至上的出色企業管理理念贏得了良好的口碑和社會聲譽。聚英人力資源以出國勞務需求為向導，以“至誠服務，追求”為企業服務宗旨，匯集業內精英，依托全國范圍的服務網絡、成熟的互聯網服務平臺，為客戶提供可靠的出國勞務。

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一、出國工作的好處是什么呢？

1、素質自我養成。在國外工作較大的收獲是能夠養成嚴謹、自立、有序、負責的工作習慣。而這一點是終生受益的。

2、鍛煉外語。外語水平（特別是英語）可以得到顯著提高，進一步拓寬了就業視野。

3、積累經驗?？梢詫W到的管理方法，不僅提高自身工作效益，而且積累了豐富的工作經驗，如果在國外期間積極主動學習、吸收國外的、成功的管理和技術，將成為搶手的與接軌的復合型人才，即使在國內公司工作也可以把國外學習到的的東西加以應用。

4、實現自我。充分發揮自身潛能，提供公平、穩定的晉升機會，只要您努力工作、表現積極，對老板來說您是一個有價值的人，就能得到大大的回報，不用考慮像國內單位復雜的人情關系、阿諛奉承、溜須拍馬、拉幫結派。

5、開闊視野。尤其是澳洲、日本、新加坡、韓國這些發達國家和地區，很多方面比國內做的好，無論是環境還是人的素質、技術、管理水平、對做事的認真程度，都很值得國內的人學習。同時豐富了人生閱歷，出國這段經歷是您在國內沒法想象的，待您年老時，既是向別人吹噓的資本，也是您一生的寶貴財富，是花錢也買不到的財富

6、銳意進取。積累了的經濟基礎，減輕了家人經濟負擔。重要的：以后不論做什么事必將信心百倍，堅信事業終將有成。

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出國勞務，指的是勞務出口國（輸出國）向勞務進口國（輸入國）提供勞動力或者服務，以謀取經濟利益，獲得外匯收入，可以說是一種無形的勞務貿易。

很多人可能都聽說過出國勞務，但是并不是特別清楚到底都做些什么，只是看身邊朋友同學有出國勞務幾年就小有積蓄，也動了出國務工的心。

那么，出國勞務到底是做哪些工作呢？

在我國，出國勞務的人員類型主要是建筑工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。

其實出國勞務的工作種類無非就是這些：

1. 飯店、餐廳：廚師、收銀員、接待、點菜、傳菜、清潔等相關服務人員；

2. 超市、商場：收銀、理貨、清潔、裝卸、倉管等；

3. 加油站：加油、換機油等；

4. 洗衣店：服裝干洗、熨燙、烘干、折疊等；

5. 美容美甲：店長、學徒、小工、大工等；

6. 農場：農業工人等；

7. 按摩店：男女正規足底按摩、推拿等；

8. 建筑：木工、水電工、電焊工等。

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一、出國勞務派遣有什么好處

1.可以降低招工費用。用人單位采用勞務派遣用人方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只要把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給勞務派遣機構，所有招用事宜均由勞務派遣機構辦理，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的人員在處理上的麻煩;

2.可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，集中精力搞好生產經營;企業在人力資源成本核算上只體現單一的勞務費支出，大大降低了管理成本;

3.用人方式比較靈活。用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利于增強用人的靈活性，同時也可解決有些企業改制后因人員編制限制造成用人難的一個出路;

4.規避了承擔勞動爭議的責任。由于用人單位是用人主體，與勞務派遣員工之間不存在勞動法律關系，因此，一旦發生爭議，被申訴對象是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時才作為第三人的身份參加仲裁活動，這就規避了用人單位承擔勞動爭議的責任;

5.有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準確招聘到優異人員;

6.勞務派遣型用人比較規范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權利義務比較明確，有利于各方合法權益的保護。

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