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定制服裝廠家-上海訂做酒店制服-上海酒店制服訂做

廈門崎巖工貿有限公司是一家可靠的有限責任公司，在制服定制、生產、銷售領域具有極強能力，公司地址位于殿前六路大鑫工業園2樓，自2004-11-04成立以來，主要為客戶提供制服定制等定制服務，市場開拓能力強。我們擁有可靠設備，服務于福建廈門的客戶，以品種齊全、品質優異，價格合理的優勢，獲得廣大企業的一致好評。

定制服裝廠家-上海訂做酒店制服-上海酒店制服訂做。

制服，即制式服裝，是特定的單位、團體的成員所穿的統一制式的服裝。

制服是學校、公司、政府部門、社會團體等的成員所穿著的統一制式服裝。一般來說，不同的團體的制服有所不同，而同一團體內對不同性別或等級的人員的制服可能也會不同。

有些團體有硬性規定的制服，在正式工作、學習或集體活動中，須穿著；而有些則是軟規定，沒有硬性規定制服的團體可能會有服裝規范的存在。

常見的穿制服的人士有學生、軍人、警察、消防員、罪犯/囚犯、護士、宗教人員和運動員等，部分企業也要求員工穿統一格式的服裝，甚至有些學校不僅要求學生要穿制服，連老師也穿制服。

女性穿著各類制服的事已成了一種萌屬性，甚至三次元的一些可能兒童不宜的各類活動和影視產品中，也常見以制服為賣點的做法。

各式各樣的制服可能會在各類動漫作品中出現，其中學校制服幾乎是日本動漫中常常出現的一類制服。此外依據季節的變化，所屬單位也會有對應的季節制服。

制服的制作與選擇，既與每一名穿著制服的商務人員相關，更主要取決于其所在單位的決策者的個人態度。鑒于此事與單位形象息息相關，故此每個單位的負責人均應親自過問此事，而決不可將它交由辦事人員自由經辦。

制作與選擇一套可供商務人員穿著的制服，所要考慮的問題主要包括面料、色彩、款式、分類、作工，等等。簡而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、作工要精，就是對商務人員所穿著的制服的基本要求。

崎巖服裝公司內部機制健全，機構設置合理，管理體制靈活，在服務方面，公司的制服定制服務具有18年定制服務經驗特色，一貫實施嚴格制度和的管理體系。制服定制將特有的風格緊密結合在一起，深受客戶信賴，服務周期是一個服務周期，快捷輕松可信賴，誠摯邀請富有工作熱情和強烈事業心及開拓精神的人士聯系合作。

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制服，即制式服裝，是特定的單位、團體的成員所穿的統一制式的服裝。制服的制作與選擇，既與每一名穿著制服的商務人員相關，更主要取決于其所在單位的決策者的個人態度。鑒于此事與單位形象息息相關，故此每個單位的負責人均應親自過問此事，而決不可將它交由辦事人員自由經辦。

制作與選擇一套可供商務人員穿著的制服，所要考慮的問題主要包括面料、色彩、款式、分類、作工，等等。簡而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、作工要精，就是對商務人員所穿著的制服的基本要求。

要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。

（1）職業套裝可以創立形象

（2）職業套裝可以增強部門之間的凝聚力

（3）職業套裝可以的劃分部門的職責

（4）職業套裝可以給人耳目一新的感覺，讓人心情愉快

（5）職業套裝是公司實力的象征

（6）職業套裝有助于公司管理，方便查崗（防竄崗）

（7）職業套裝在外代表公司形象，有利于客戶記住，能提高銷售業績。

制服是指一群相同團體的人所穿著的服裝，用以辨識從事各個職業或不同團體的成員，像學生、軍人、醫師、護士和警察等職業的人經常穿著制服。有些職業的制服是全世界統一樣式，例如飛機駕駛員的制服及海軍制服等。有一些地方的學校，例如亞洲的一些地方，會要求學生穿著校服上學。

制服色彩的選擇制服色彩的選擇的大原則盡量選擇中性色。例：海軍藍、中度灰色、暗紅、駱駝色、紅褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄欖色、濁色系列等。盡量避免俗艷地顏色，不要選擇俗麗的，引人注意的色彩。某些色彩如：紅、藍、濃綠雖然顯眼，卻還不至于不恰當，而香蕉黃或鮮橙色用作西裝套裙看上去缺少職業性。

社會經濟的發展，加劇了市場競爭，企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視。制服作為企業形象中重要識別因素，能夠傳達出社團企業的種種信息：經濟實力、經營狀況、精神面貌、管理水平等等，直接影響到企業的綜合競爭力。

【企業統一制服的好處】

公司統一制服有以下四大基本作用：

（1）樹立企業形象

企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些上檔次的賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象！

（2）提高企業凝聚力

人是活躍的企業資源，也是一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮好。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。

當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

（3）創造特別的企業文化

職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計特別的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。

見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。

（4）規范員工行為

無論下班時員工在干什么，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當于一次“崗前會”。

制服的制作與選擇，既與每一名穿著制服的商務人員相關，更主要取決于其所在單位的決策者的個人態度。鑒于此事與單位形象息息相關，故此每個單位的負責人均應親自過問此事，而決不可將它交由辦事人員自由經辦。

制作與選擇一套可供商務人員穿著的制服，所要考慮的問題主要包括面料、色彩、款式、分類、作工，等等。簡而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、作工要精，就是對商務人員所穿著的制服的基本要求。

社會經濟的發展，加劇了市場競爭，企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視。制服作為企業形象中重要識別因素，能夠傳達出社團企業的種種信息：經濟實力、經營狀況、精神面貌、管理水平等等，直接影響到企業的綜合競爭力。軍裝-----軍人的職業裝，則影響到政府和軍威的形象。職業裝于政府、于社團、于個人都是一種社會符號和形象象征。

設計的優劣是職業裝品位和風格的關鍵，職業裝的設計是一系統工程、融藝術、實用、科學于一體，涉及到方方面面的因素和制約，關注、重視、研究、探討職業裝設計正成為商界、企業界、設計界等各行業的熱門話題。

要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。

（1）職業套裝可以創立形象

（2）職業套裝可以增強部門之間的凝聚力

（3）職業套裝可以的劃分部門的職責

（4）職業套裝可以給人耳目一新的感覺，讓人心情愉快

（5）職業套裝是公司實力的象征

（6）職業套裝有助于公司管理，方便查崗（防竄崗）

（7）職業套裝在外代表公司形象，有利于客戶記住，能提高銷售業績。

制服是指一群相同團體的人所穿著的服裝，用以辨識從事各個職業或不同團體的成員，像學生、軍人、醫師、護士和警察等職業的人經常穿著制服。有些職業的制服是全世界統一樣式，例如飛機駕駛員的制服及海軍制服等。有一些地方的學校，例如亞洲的一些地方，會要求學生穿著校服上學。

制服，即制式服裝，是特定的單位、團體的成員所穿的統一制式的服裝。

制服的制作與選擇，既與每一名穿著制服的商務人員相關，更主要取決于其所在單位的決策者的個人態度。鑒于此事與單位形象息息相關，故此每個單位的負責人均應親自過問此事，而決不可將它交由辦事人員自由經辦。

制作與選擇一套可供商務人員穿著的制服，所要考慮的問題主要包括面料、色彩、款式、分類、作工，等等。簡而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、作工要精，就是對商務人員所穿著的制服的基本要求。

社會經濟的發展，加劇了市場競爭，企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視。制服作為企業形象中重要識別因素，能夠傳達出社團企業的種種信息：經濟實力、經營狀況、精神面貌、管理水平等等，直接影響到企業的綜合競爭力。軍裝-----軍人的職業裝，則影響到政府和軍威的形象。職業裝于政府、于社團、于個人都是一種社會符號和形象象征。

設計的優劣是職業裝品位和風格的關鍵，職業裝的設計是一系統工程、融藝術、實用、科學于一體，涉及到方方面面的因素和制約，關注、重視、研究、探討職業裝設計正成為商界、企業界、設計界等各行業的熱門話題。

制服是指一群相同團體的人所穿著的服裝，用以辨識從事各個職業或不同團體的成員，像學生、軍人、醫師、護士和警察等職業的人經常穿著制服。有些職業的制服是全世界統一樣式，例如飛機駕駛員的制服及海軍制服等。有一些地方的學校，例如亞洲的一些地方，會要求學生穿著校服上學。

制服色彩的選擇制服色彩的選擇的大原則盡量選擇中性色。例：海軍藍、中度灰色、暗紅、駱駝色、紅褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄欖色、濁色系列等。盡量避免俗艷地顏色，不要選擇俗麗的，引人注意的色彩。某些色彩如：紅、藍、濃綠雖然顯眼，卻還不至于不恰當，而香蕉黃或鮮橙色用作西裝套裙看上去缺少職業性。

在服務上，崎巖服裝公司不斷提升客戶服務質量，增強客戶服務意識，始終堅持為企業提供好的制服定制，產品的較小起訂量為100套，集精巧的產品工藝，產品已銷往全國各地。在管理上，公司營造了尊重員工、愛護員工、使員工與企業共成長、同發展的工作氛圍，在制服定制服務在現代企業經濟體制和管理機制下規范運作、科學經營、嚴密管理。

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