成都勞務派遣中介，重慶用工勞務派遣公司，西安人事勞務外包公司   應簽無固定期限勞動合同而不簽的后果 內容介紹——員工A在某公司擔任生產技術組組長，雙方就續訂勞動合同事宜進行協商，某公司提出簽訂固定期限勞動合同，員工A則要求簽訂無固定期限勞動合同。在雙方未達成一致意見的情況下，某公司通知員工A合同到期后不再續簽，員工A自2019年12月開始可以不出勤。某公司支付員工A工資至12月底；支付員工A終止勞動合同的補償金6,500元。員工A于2020年3月16日申請勞動仲裁，要求某公司支付違法終止勞動合同的賠償金、2019年1月至12月的加班工資差額及經濟補償金。   處理結果 經仲裁審理查明，支持了員工A的申請請求。 員工A在某公司處的連續工作已滿十年，符合與某公司簽訂無固定期限勞動合同的條件。員工A在向某公司提出簽訂無固定期限勞動合同的情況下，某公司須與其簽訂?，F某公司終止勞動合同的行為實質上屬違法解除與員工A的無固定期限勞動合同，某公司應支付員工A違法解除勞動合同的賠償金。 《勞動合同法》明確規定了用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形，用人單位應當遵守，否則應當承擔兩方面的違法后果：（1）視為雙方存在無固定期限勞動合同關系；（2）未簽訂合同期間須支付二倍工資。（3）支付雙倍經濟補償金。     買房、上車簰、小孩讀書、入戶、社保轉移等都需要社保 對接人：駿伯黃先生 ，   手機 183 1944 4741 V信： 18319444741，  辦公Q：2628459114 地址：總部廣州市天河區華港商務大廈8樓 歡迎您的來電，隨時為您解答： 全國范圍企業、公司、工廠、個體、駐場人員、辦事處、代表等等 提供：單獨社保代理、公積金代繳、勞務派遣、業務外包、薪酬工資代發、勞動合同代簽等服務。 廣州駿伯集團成立于2003年，近20年社保公伿金代繳經驗，業務遍布全中國，國內70多家分公司， 300多個服務網點，提供社保公伿金代繳、代發工資、勞務派遣等代理業務。服務數萬家大中小企業公司，為數萬家企事業單位、全國范圍數十萬員工提供人力資源服務。