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大連招工招聘公司-鞍山招工招聘哪家好-遼陽招工招聘網站

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企業是伴隨社會經濟的發展,企業不斷進步而發展的,現代企業管理比較傳統的企業管理,具有更多新特點,形成一系列的發展趨勢,人們在研究企業管理發生,演變的歷史過程中,越來越認識到,對人的管理是現代企業管理的核心。在現代企業中,對于人力資源的重視,已經越來越被普遍認同。在我國傳統的家族式作坊工廠中,投資者集財產所有者和經營管理者于一身,作為管理者,許多企業的具體職能,如生產,財務,人事,營銷等都有資本家負責,隨著企業規模的擴大,管理幅度越來越寬,投資者直接管理企業活動已經是心有余而力不足,再后來隨著企業活動的進一步復雜化,組織結構越來越復雜,現代市場發達,高度分工,于是出現了財務,技術,生產,銷售等性較強的部門,人力資源部門也是這樣產生的。現代企業的管理已經右過去對物的管理轉移到對人的管理。人是社會中的人,人力管理的基本目的就是采用特定方法,充分發揮人的積極性,主動性和創造性,較大限度挖掘人本身所具備的無限潛能。有效的人力資源管理的首要問題就是如何調動員工的積極性,激勵人的動機去為企業創造的效益和環境,企業要想在市場經濟條件下生存和發展,就要重視人力資源管理在企業中的地位,特別要重視加強企業人力資源開發與管理。


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工齡:是指員工與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或是全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

1.退休

工齡涉及到你的養老金計算,常用社保繳費年限來代替。一般要認定你的視同繳費年限和社保實際繳費年限。兩者相加之和視為工齡。由于養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金,所以工齡會影響到你的基礎養老金的計算。如果你是中人,還會影響到過渡養老金的計算。工齡與你的退休利益高度正相關。

2.面試時

現在各個單位在招聘新人的時,尤其是需要找有經驗的人的時候。會考慮你在相關行業相關崗位的實際工作年限。用來輔助衡量你的經驗和技能。

3.養老金調整

現在調整養老金時,各地往往要考慮工齡,進行掛鉤處理,反映對社會貢獻的認可。比如工作每滿1年,增加3元。

4.帶薪休假

根據新的勞動合同法和職工帶薪年休假條例。帶薪休假時和工齡掛鉤。連續工作一年以上,十年以下的,年休假五天。已滿十年,不滿20年的年休假十天,已滿20年的,年休假15天,法定休假日,休息日不計入年休假的假期。


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