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遼寧聚英人力資源管理服務有限公司多年來一直以招工招聘為公司的服務方向。通過自身不懈的努力，公司一直以“品質、技術、服務”為宗旨，注重團隊合作與敬業精神，關注人才的培養和企業的可持續發展。自2019-12-23起，公司的不斷發展，在招工招聘服務領域有了新的發展和突破，充足的人力資源有利于生產的發展。

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企業是伴隨社會經濟的發展，企業不斷進步而發展的，現代企業管理比較傳統的企業管理，具有更多新特點，形成一系列的發展趨勢，人們在研究企業管理發生，演變的歷史過程中，越來越認識到，對人的管理是現代企業管理的核心。在現代企業中，對于人力資源的重視，已經越來越被普遍認同。在我國傳統的家族式作坊工廠中，投資者集財產所有者和經營管理者于一身，作為管理者，許多企業的具體職能，如生產，財務，人事，營銷等都有資本家負責，隨著企業規模的擴大，管理幅度越來越寬，投資者直接管理企業活動已經是心有余而力不足，再后來隨著企業活動的進一步復雜化，組織結構越來越復雜，現代市場發達，高度分工，于是出現了財務，技術，生產，銷售等性較強的部門，人力資源部門也是這樣產生的。現代企業的管理已經右過去對物的管理轉移到對人的管理。人是社會中的人，人力管理的基本目的就是采用特定方法，充分發揮人的積極性，主動性和創造性，較大限度挖掘人本身所具備的無限潛能。有效的人力資源管理的首要問題就是如何調動員工的積極性，激勵人的動機去為企業創造的效益和環境，企業要想在市場經濟條件下生存和發展，就要重視人力資源管理在企業中的地位，特別要重視加強企業人力資源開發與管理。

作為整體招聘解決方案提供商，聚英人力資源以身作則，利用自身綜合優勢，帶動行業健康持續發展。以用心、真心為遼寧客戶提供好的招工招聘為宗旨，服務于遼寧，擁有效率高的特色，是一家業內人力資源公司。

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工齡：是指員工與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或是全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

1.退休

工齡涉及到你的養老金計算，常用社保繳費年限來代替。一般要認定你的視同繳費年限和社保實際繳費年限。兩者相加之和視為工齡。由于養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，所以工齡會影響到你的基礎養老金的計算。如果你是中人，還會影響到過渡養老金的計算。工齡與你的退休利益高度正相關。

2.面試時

現在各個單位在招聘新人的時，尤其是需要找有經驗的人的時候。會考慮你在相關行業相關崗位的實際工作年限。用來輔助衡量你的經驗和技能。

3.養老金調整

現在調整養老金時，各地往往要考慮工齡，進行掛鉤處理，反映對社會貢獻的認可。比如工作每滿1年，增加3元。

4.帶薪休假

根據新的勞動合同法和職工帶薪年休假條例。帶薪休假時和工齡掛鉤。連續工作一年以上，十年以下的，年休假五天。已滿十年，不滿20年的年休假十天，已滿20年的，年休假15天，法定休假日，休息日不計入年休假的假期。

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